Временные, хотя и официальные, трудовые отношения оформляются срочным трудовым договором.
Как правило, срочный договор применяется тогда, когда постоянные трудовые отношения с работником невозможны.
Дабы исключить злоупотребления правами работников, законодатель обязывает в условиях заключения срочного трудового договора указывать причину того, что послужило поводом определить данные трудовые отношения как временные.
Особенности срочных трудовых соглашений
Кроме ограниченного срока действия соглашения, отличительной особенностью срочного договора с работником является обязанность работодателя указывать причину, по которой заключается именно временная договорённость, а не бессрочный трудовой договор.
Срок действия договора при трудовых отношениях играет важную роль. Работодатель не сможет разорвать договор с работником, если тот исполняет полностью свои трудовые обязанности до того момента, пока сам сотрудник не выразит желания уволиться, либо с предприятием произойдут коренные изменения.
Таким образом, даже если личные отношения начальника и подчинённого напряжённые, сотрудника нельзя уволить без веских причин и обязательного обоснования своего решения.
Как правило, срочным трудовым соглашением оформляются такие трудовые отношения, которые по объективным причинам не могут продолжаться постоянно.
Это предполагает сам трудовой процесс, к которому привлекается временный работник. Работодатель при обычных условиях труда не сможет вводить в оборот предприятия временные трудовые соглашения с работниками.
Причины применения срочных трудовых договоров
Разделим условно все возможные причины оформления сотрудников на предприятие по срочным соглашениям на две группы.
Внутренние причины
Это ситуации, сложившиеся на самом предприятии – работодателе, когда для выполнения работы требуется сотрудник, но объем или продолжительность работы незначительна, и не имеет смысла заключать бессрочное трудовое соглашение.
Замены заболевших сотрудников или сотрудников, находящихся в декрете, выполнение кратковременной работы или иные случаи, когда услуги специалиста требуются на короткое время.
Внешние факторы
Наше государство огромно. В некоторых районах со сложным климатом плодотворно и безопасно трудиться можно лишь некоторую часть календарного года.
Определённые виды работ (сбор урожая, например) также проводятся в течение пары-тройки месяцев в году. Сотрудников, привлекаемых к труду на таких работах, или в подобных условиях не имеет смысла оформлять на постоянную работу.
