Ситуации, когда руководители увольняют подчиненных, не имея на то каких-либо оснований, либо основание выдумано с целью освобождения занимаемой должности для своего "фаворита", или когда необходимо сократить штат сотрудников, встречаются довольно часто.
Официальное увольнение такого сотрудника через сокращение вынудило бы работодателя нести существенные расходы.
Другое дело, если вынудить сотрудника уволиться самому либо уволить его по статье. А если Вас уволили с работы без причины, что делать? Раскроем в данной статье.
Предпосылки для увольнения
Признаками предстоящего увольнения могут служить следующие действия руководства:
-
существенное увеличение необоснованных нареканий относительно выполняемой Вами работы;
-
отстранение Вас от выполнения определенных задач и уменьшение круга Ваших обязанностей;
-
разговоры коллег относительно Вашего увольнения.
Присутствие вышеуказанных фактов в отдельности должны заставить Вас задать себе вопрос: не является ли это признаком предстоящего увольнения, а наличие всех в совокупности - дает однозначный положительный ответ.
В первую очередь запомните, что уволиться по собственной инициативе Вы можете только в добровольном порядке, поэтому оказание давления на сотрудника с целью получения от него такого заявления незаконно.
Какие основные плюсы увольнения в связи с сокращением штата
Во-первых, об увольнении Вас обязаны заблаговременно поставить в известность, а именно за два месяца до увольнения.
Во-вторых, при таком увольнении Вам полагается выплата выходного пособия равного среднемесячной зарплате, кроме этого в продолжении двух месяцев Вам обязаны выплачивать среднемесячный заработок, если Вы не сможете трудоустроиться ранее.
Хотят уволить или уволили с работы без причины: что делать
Если руководитель не добьется от Вас нужного ему заявления путем уговоров, то вероятнее всего, после уговоров и убеждений руководитель применит угрозы увольнения "по статье".
Разговоры, содержащие такого рода угрозы, рекомендуется записать на диктофон, что в дальнейшем пригодится Вам для защиты Ваших интересов в судебном порядке. Также Вам необходимо не допускать нарушений, которые могут послужить законным поводом для увольнения по инициативе работодателя.
К таким относятся: опоздания, состояние опьянения на рабочем месте и др. Конкретный перечень таких нарушений приведен в Трудовом кодексе.
Если Вас все-таки уволили, отстаивать свои права Вы можете в суде. При этом не пропустите срок обращения с исковым заявлением - месяц с момента увольнения.
Кроме судебных органов восстановить Ваши нарушенные права можно путем подачи жалобы в инспекцию труда либо прокуратуру.
