Иногда так складываются события в жизни, когда приходиться менять свое место работы, но при этом зачастую, принимая такое решение, за плечами остается не отгулянные дни отпуска.
Здесь напрашивается вопрос: стоит ли его отгулять и потом сменить работу, не потеряется ли при этом деньги и вообще предусмотрена ли какая-либо компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении?
Эти вопросы мы и разберем в этой статье.
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
Наше законодательство предоставляет право каждый год отдыхать от работы определенное время, которое подлежит оплате. Если отпуск по каким-то причинам не отгулян в год Вашего увольнения, будет положена за это некоторая выплата.
Чтобы рассчитать объем данной выплаты, надо знать следующие данные:
- Средний размер заработной платы за один день, при этом за базу нужно взять заработок за прошедшие двенадцать месяцев.
- Количество дней не отгулянного отпуска.
Итак, чтобы рассчитать первый указанный множитель, для этого нужно воспользоваться следующей формулой:
Средний размер зарплаты=Доход/ 12 / 29,3
Где: Доход – общий доход работника за целый год месяцев;
12 – кол-во месяцев;
29,3 –усредненное количество дней в месяце. Данная цифра определена законодательно.
В случае, когда работник в месяце трудился не все дни, то высчитывать среднюю заработную плату нужно по другой схеме, а именно:
Средний размер зарплаты=Доход / (29,3 * М + Д)
Где: Доход – весь заработок за минувший год;
29,3 – усредненное количество дней в месяце;
М – число месяцев, отработанных работником в полном объеме;
Д – количество дней, отработанных в неполных месяцах.
Расчет второго множителя можно произвести двумя способами.
Способ 1
Здесь используется следующая формула:
Количество дней отпуска= (М * Т) / 12
Где: М – количество месяцев, отработанные работником после крайнего отпуска или после приема на работу;
Т – протяженность отпуска в днях;
12 –кол-во месяцев.
Способ 2
Количество дней отпуска= 2.33*М
Где: 2.33 – показатель, установленный Рострудом, образуется при делении 28-дневного основного отпуска на 12 месяцев.
М – количество месяцев, отработанные работником после крайнего отпуска или после приема на работу;
Второй метод является не совершенным, так как в результате умножения может получиться не целое число, погрешности которого следует округлить в пользу работника. Все-таки при расчетах лучше использовать первый способ, так как он даст точный результат.
И вот после определения нужных данных можно высчитать размер компенсации за отпуск в результате увольнения. Здесь все просто, нужно перемножить два ранее полученных числа, то есть:
Компенсация=Средний размер зарплаты* Количество дней отпуска.
Таким образом, для самостоятельного определения размера компенсации нужно знать средний размер зарплаты, положенное количество дней отпуска и калькулятор, для реализации соответствующих подсчетов.
