При прекращении трудовой деятельности в организации работнику положены некоторые выплаты, независимо от того, по какой причине и по чьей инициативе увольняется сотрудник.
Одна из таких сумм, подлежащих выплате при увольнении, - компенсация за неиспользованный отпуск.
Кто и как должен рассчитать компенсацию отпуска при увольнении
Помимо погашения всех имеющихся задолженностей по заработной плате, работнику принадлежит право получить денежную замену отпуску, который должен предоставляться ежегодно, но которым сотрудник не успел по какой-то причине воспользоваться.
В большинстве случаев причиной является само увольнение (человек увольняется, а время очередного отпуска ещё не подошло). Рассчитывает размер компенсации бухгалтер, работник же получает деньги и расчетный лист, в котором указывается сумма.
Если размер компенсации по какой-либо причине явно не соответствует действительности, можно самостоятельно пересчитать сумму, полученную от бухгалтера. В случае ошибки должен быть сделан перерасчёт. В случае отказа руководства предприятия свои права можно отстоять в суде.
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении самостоятельно
Для самостоятельного расчета понадобится знать некоторые цифры и суммы, начисленные ранее. Это не составит труда. Каждый знает, сколько он получает и сколько времени отработал на предприятии.
Начинаем считать
-
Определяем, сколько дней Вы отработали с момента прошлого отпуска. Складываем все дни в полных месяцах и дни, которые отработаны в том месяце, в котором уволились. Получаем первую искомую цифру.
-
Далее, нужно определить зарплату за один рабочий день. Если зарплата не менялась, то дело довольно простое: месячный доход делим на 29.3 (это принятое для таких расчетов количество дней в месяце). Вы скажете, что число довольно сомнительное, но количество дней в месяцах года разнится, поэтому берётся среднее значение.
-
Определяем количество положенных для компенсации дней отпуска. Тут нужно заглянуть в трудовой договор. Указанное там число дней умножаем на число месяцев, отработанных с момента последнего отпуска и делим на 12. Причём, если в последнем отработанном месяце Вы уволились после 15 числа, то он принимается в расчет как целый, а если раньше - вообще не учитывается.
Результат
В итоге мы знаем средний дневной доход и количество положенных для компенсации дней отпуска. Умножением одной цифры на другую получаем искомый результат.
Такая методика довольно груба, но позволяет увидеть явное несоответствие цифре в расчетном листе и реально рассчитанной. В случае выявления такого несоответствия, обращайтесь с требованием пересчёта компенсации и отстаивайте свои права.
