Зачастую, когда человек хочет идти дальше и уже нашел более оплачиваемую или просто привлекательную работу, увольнение проходит без скандалов, по соглашению сторон.
Но это не значит, что все так просто. Для того, чтобы провести эту процедуру грамотно, нужно знать некоторые вещи, о которых мы сейчас и поговорим.
Как проходит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Произвести такое увольнение Вы можете в тот момент, когда захотите. Законы в этом плане абсолютно нас не ограничивают. При этом это возможно, даже если Вы числитесь на испытательном сроке, либо находитесь на больничном, либо в отпуске. Работодатель обязан согласиться на Ваше увольнение.
Данный случай не решается устной договоренностью. Необходимо составить и подписать специальный документ, который называется соглашением. Ведь не зря такое увольнение и называется «по соглашению сторон».
Форма у такого соглашения свободная, каких-либо особых правил для того, чтобы его оформить нет. Единственное, было бы неплохо, если бы туда Вы прописали все условия, которые должны быть выполнены, вплоть до количества денежных выплат.
Ведь не все работодатели являются честными. Многие из них хотят извлечь как можно больше выгоды даже из Вашего ухода.
Прежде чем увольняться и составлять такое соглашение, взвесьте все хорошо. Вы должны быть уверены, что ситуация не изменится и Вы не передумаете уходить, потому что такое соглашение Вы не можете разорвать самостоятельно. Для этого Вам понадобится согласие Вашего работодателя. А ведь он может уже подыскать человека на Ваше место, да и просто не захотеть принимать Вас обратно. Так что будьте внимательны!
Что должны выплатить
А теперь перейдем к самому интересному: сколько же нам в таком случае должны выплатить?
Во-первых, те выплаты, которые работодатель обязан выплатить по закону. Прежде всего, к ним относится зарплата за тот месяц, в который Вы уволились. Вам должны заплатить за те дни в месяце, количество которых Вы отработали до увольнения.
Также к таким выплатам относится компенсация за отпуск, если на этот отпуск человек имел право, но не успел его отгулять. Ее считают исходя из того, сколько дней отпуска Вы по факту не отгуляли.
Также есть еще необязательные для такого случая выплаты, например, выходное пособие. Для такого увольнения законом оно не предусмотрено, но Вы можете договориться с работодателем о его выплате. В этом случае его наличие и сумму обязательно нужно написать в соглашении. Это будет Вашей защитой и гарантией того, что Вам его заплатят, так как в случае отсутствия этой записи, Вы ничего доказать не сможете. Ведь это не предусмотрено законом.
Так что будьте бдительны и умейте защищать свои права!
А ниже расположен типовой бланк и образец соглашения сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации, вариант которого можно скачать бесплатно.
