Для прекращения трудовых отношений между сторонами необходимо объявить недействительным договор, составляющий основание их взаимодействия.
Основания прекращения трудового договора
- взаимное согласие обоих сторон;
- по окончании срока договоренностей;
- смена работы сотрудником по согласию всех лиц, в том числе нового руководителя;
- нежелание работника продолжать работать при изменении собственника юрлица, его реорганизации или смене подведомственности;
- при недовольстве работником произошедших изменений в трудовых условиях, при этом руководитель обязан предложить альтернативную должность;
- если у сотрудника существуют ограничения по здоровью, но руководитель не может предоставить необходимые ему условия или должность, соответствующие состоянию;
- переезд работодателя в другой населенный пункт
- по обстоятельствам, неподвластным воли сторон:
- призыв работающего гражданина для несения военной службы;
- когда решением суда установлено восстановить в должности предыдущего работника;
- когда сотрудник не проходит выборы на должность;
- осуждение сотрудника судом;
- смерть или пропажа безвести работодателя или работника;
- чрезвычайное обстоятельство, признанное таковым органами власти;
- договор заключен незаконно.
Для работников консульств РФ заграницей есть свой ряд причин для расторжения трудовых контрактов: наступление чрезвычайной ситуации на месте службы, неисполнение закона, обычаев страны пребывания, неправомерное поведение, нарушающее морально-этические нормы той культуры и т.д.
Работающий сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться начальника за две недели, тогда как последний должен поставить в известность за месяц и в письменном виде. При этом работник, после своего волеизъявления может передумать. День увольнения — крайние рабочие сутки, когда руководитель должен отдать трудовую книжку и окончательно рассчитать.
Причины расторжения трудовых отношений по воле работодателя
- увольнение всех сотрудников при ликвидации фирмы;
- сокращение числа работников в штате организации;
- не прохождение аттестации работником и как следствие несоответствие требуемому уровню профессионализма;
- новый собственник юр. лица вправе назначить нового руководителя, его зама и главного бухгалтера;
- халатное отношение к исполнению рабочих функций сотрудником;
- грубое нарушения соблюдения трудового порядка: прогул, нетрезвое состояние, кража и т.д.;
- Работа с деньгами и другими ценностям, не заслуживающая доверия;
- решение сотрудника на руководящей должности, которое привело к неблагоприятным последствия для всей организации;
- предоставление фальшивых документов работником.
