при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Основания прекращения трудового договора

Для прекращения трудовых отношений между сторонами необходимо объявить недействительным договор, составляющий основание их взаимодействия.
 
 
Основания прекращения трудового договора
  1.  взаимное согласие обоих сторон;
  2. по окончании срока договоренностей;
  3. смена работы сотрудником по согласию всех лиц, в том числе нового руководителя;
  4. нежелание работника продолжать работать при изменении собственника юрлица, его реорганизации или смене подведомственности;
  5. при недовольстве работником произошедших изменений в трудовых условиях, при этом руководитель обязан предложить альтернативную должность;
  6. если у сотрудника существуют ограничения по здоровью, но руководитель не может предоставить необходимые ему условия или должность, соответствующие состоянию;
  7. переезд работодателя в другой населенный пункт
  8. по обстоятельствам, неподвластным воли сторон:
  • призыв работающего гражданина для несения военной службы;
  • когда решением суда установлено восстановить в должности предыдущего работника;
  • когда сотрудник не проходит выборы на должность;
  • осуждение сотрудника судом;
  • смерть или пропажа безвести работодателя или работника;
  • чрезвычайное обстоятельство, признанное таковым органами власти;
  • договор заключен незаконно.
Для работников консульств РФ заграницей есть свой ряд причин для расторжения трудовых контрактов: наступление чрезвычайной ситуации на месте службы, неисполнение закона, обычаев страны пребывания, неправомерное поведение, нарушающее морально-этические нормы той культуры и т.д.
 
Работающий сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться начальника за две недели, тогда как последний должен поставить в известность за месяц и в письменном виде. При этом работник, после своего волеизъявления может передумать. День увольнения — крайние рабочие сутки, когда руководитель должен отдать трудовую книжку и окончательно рассчитать.
 
 
Причины расторжения трудовых отношений по воле работодателя
  1. увольнение всех сотрудников при ликвидации фирмы;
  2. сокращение числа работников в штате организации;
  3. не прохождение аттестации работником и как следствие несоответствие требуемому уровню профессионализма;
  4. новый собственник юр. лица вправе назначить нового руководителя, его зама и главного бухгалтера;
  5. халатное отношение к исполнению рабочих функций сотрудником;
  6. грубое нарушения соблюдения трудового порядка: прогул, нетрезвое состояние, кража и т.д.;
  7. Работа с деньгами и другими ценностям, не заслуживающая доверия;
  8. решение сотрудника на руководящей должности, которое привело к неблагоприятным последствия для всей организации;
  9. предоставление фальшивых документов работником.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru