при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение инвалида 1 группы

Увольнение сотрудника является событием неприятным не только для него самого, но и для работодателя. Поэтому законодатель эту сторону трудовых отношений урегулировал наиболее подробно.
 
 
Основания прекращения действия трудового договора
 
Расторжение трудового договора обуславливается одним из следующих оснований:
 
  1. Работодатель и его сотрудник по общему решению расторгают договор, при этом они сами могут оговорить условия увольнения, такие как необходимость отработать некоторое время перед увольнением или иные подобные условия;
  2. Прекращение действия договора по факту истечения времени его действия;
  3. Увольнение сотрудника по воле работодателя. Причины такого увольнения прямо обозначены законом, например, когда организация прекращает свою деятельность или работник недостаточно квалифицирован для занимаемой им должности;
  4. Расторжение трудового договора по желанию работника;
  5. Неверное составление трудового договора, которое делает невозможным дальнейшее исполнение работником должностных обязанностей;
  6. Расторжение договора по независящим от сотрудника и работодателя причинам, к которым относится, в том числе, наступление полной нетрудоспособности работника;
  7. Иные основания.
 
Расторжение договора, с которым не согласен работник или работодатель, может быть обжаловано в суд.
 
 
Порядок увольнения инвалида 1 группы
 
Инвалидностью признается нарушение жизненных функций человека. С учётом тяжести заболевания, увечий или иных нарушений здоровья человека, инвалидность градируется на три категории, от самой слабой – третьей, до первой, наличие которой является основанием для признания человека полностью нетрудоспособным.
 
Инвалидность 1 группы подтверждается медицинской справкой установленного образца и означает, что существенно повреждены такие функции человеческого организма, как возможность:
 
  • общения;
  • ориентации;
  • самообслуживания;
  • контроля своего поведения;
  • передвижения;
  • обучения;
  • осуществления трудовой деятельности.
 
Наступление инвалидности 1 группы является одним из обстоятельств, происходящих без воли участников трудового договора, по которому работник увольняется.
 
Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя.
 
При увольнении инвалид 1 группы получает право на выплату работодателем выходного пособия, а после имеет право на получение государственных льгот:
 
  • пенсии по инвалидности;
  • социальных льгот, например, получение бесплатных лекарств;
  • положение льготного налогоплательщика по отдельным категориям налогов;
  • и иные льготы.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru