Увольнение сотрудника является событием неприятным не только для него самого, но и для работодателя. Поэтому законодатель эту сторону трудовых отношений урегулировал наиболее подробно.
Основания прекращения действия трудового договора
Расторжение трудового договора обуславливается одним из следующих оснований:
-
Работодатель и его сотрудник по общему решению расторгают договор, при этом они сами могут оговорить условия увольнения, такие как необходимость отработать некоторое время перед увольнением или иные подобные условия;
-
Прекращение действия договора по факту истечения времени его действия;
-
Увольнение сотрудника по воле работодателя. Причины такого увольнения прямо обозначены законом, например, когда организация прекращает свою деятельность или работник недостаточно квалифицирован для занимаемой им должности;
-
Расторжение трудового договора по желанию работника;
-
Неверное составление трудового договора, которое делает невозможным дальнейшее исполнение работником должностных обязанностей;
-
Расторжение договора по независящим от сотрудника и работодателя причинам, к которым относится, в том числе, наступление полной нетрудоспособности работника;
-
Иные основания.
Расторжение договора, с которым не согласен работник или работодатель, может быть обжаловано в суд.
Порядок увольнения инвалида 1 группы
Инвалидностью признается нарушение жизненных функций человека. С учётом тяжести заболевания, увечий или иных нарушений здоровья человека, инвалидность градируется на три категории, от самой слабой – третьей, до первой, наличие которой является основанием для признания человека полностью нетрудоспособным.
Инвалидность 1 группы подтверждается медицинской справкой установленного образца и означает, что существенно повреждены такие функции человеческого организма, как возможность:
-
общения;
-
ориентации;
-
самообслуживания;
-
контроля своего поведения;
-
передвижения;
-
обучения;
-
осуществления трудовой деятельности.
Наступление инвалидности 1 группы является одним из обстоятельств, происходящих без воли участников трудового договора, по которому работник увольняется.
Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя.
При увольнении инвалид 1 группы получает право на выплату работодателем выходного пособия, а после имеет право на получение государственных льгот:
-
пенсии по инвалидности;
-
социальных льгот, например, получение бесплатных лекарств;
-
положение льготного налогоплательщика по отдельным категориям налогов;
-
и иные льготы.
