Принимая на работу специалиста, работодатель часто ставит условие об вступительном испытании, за время которого, можно определить квалификацию специалиста, уровень его знаний, способность к исполнению возложенных трудовых обязанностей.
Особенности испытательного срока
Законом отводится на проведение испытания работника три месяца, но для отдельных категорий сотрудников, срок испытания может доходить до года.
Хотя во время такого испытания работнику полагаются все законные права, как то:
-
начисление зарплаты;
-
отсчёт стажа;
-
время отпуска и отдыха.
Некоторые особенности касаются возможности разрыва трудовых отношений с сотрудником, явно не подходящим для работы на данном рабочем месте, то есть не прошедшего испытания.
Увольнение неподходящего работника
Основаниями для увольнения на испытательном сроке могут служить письменные свидетельства того, что сотрудник не может целесообразно с требованиями трудиться по этой специальности.
Докладные записки руководителей подразделений и служб, неудовлетворительные знания своих должностных обязанностей, незнание требований и норм, необходимых специалисту в данной области, зафиксированные письменно, могут стать причиной того, что гражданин не подходит для работы на вакантной должности.
Обычно о предстоящем увольнении сотрудника нужно предупредить за две недели до самого события. Причём сделать это требуется письменно. А во время испытательного срока это можно сделать за три дня до увольнения, но также письменно предупредив гражданина об этом.
Сам работник, если считает, что должность, на которую он устроился и проходит испытательный срок, не отвечающей его представлениям о выполняемой работе, также может разорвать трудовые отношения по собственному желанию, также за три дня уведомив работодателя об этом письменно.
За отработанное на испытательном сроке время, работнику полагается заплатить из расчета заработной платы, определённой трудовым договором. Многие работодатели не желают оплачивать испытательный срок не подошедшим им сотрудникам – это незаконно.
Свои права в таком случае помогут отстоять трудовая инспекция, прокуратура и суд. Ещё раз повторимся: на работников, проходящих испытательный срок, распространяются все права и обязанности, определённые трудовым законодательством, иного быть не может.
Все внутренние распоряжения компании не могут противоречить нормам закона, а значит, права работника защищаются в соответствии с нормами закона, действующими в области трудового права.
