Причин появления желания уволить сотрудника может быть огромное множество. Но данный процесс предполагает оформление ряда документов. В частности, необходимо будет внести запись в трудовую книжку работника.
Вот здесь необходимо отметить, что запись должна содержать определенную форму. Она не может указывать на желание руководителя компании.
Перечень формулировок, которые могут быть внесены в «трудовую» конечен и приведен в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Что такое увольнение по 33 статье Трудового Кодекса
Часто в беседе с неугодным работником, руководители пугают его возможностью увольнения по 33-ей статье. Делается это для того, чтобы принудить увольняемого сотрудника написать заявление по собственному желанию.
Это бывает выгодно компании-работодателю для более приемлемой для нее процедуры расторжения трудового договора.
Услышав такую фразу не стоит пугаться. Если нет достаточных знаний, всегда можно обратиться к опытным юристам. Сделать это можно будет сразу после прочтения данной публикации. Наш сайт предоставляет такую возможность.
Истинное значение увольнения по 33 статье Трудового Кодекса
Эта статья существовала ранее. В последствии Трудовой Кодекс претерпел изменения. В результате их изменился номер статьи. В настоящее время она маркирована как №81. Когда говорят о тридцать третьей – это привычка, сформированная годами и не более того.
Давайте детально рассмотрим, о чем же собственно эта статья. А она определяет законные причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Причем имеется в виду инициатива предприятия-работодателя, а не работника.
Итак, договор о найме может быть прекращен по требованию компании-работодателя, если:
-
предприятие подлежит ликвидации;
-
грядет сокращение численности рабочих мест предприятия (сокращение);
-
выявление методом аттестации факта несоответствия работника занимаемой должности (именно этим пугают начальники);
-
изменение состава владельцев компании (касается руководящих должностей);
-
наличие факта невыполнения работником своих должностных обязанностей (законно при наличии взысканий ранее);
-
грубейшее нарушение дисциплины (даже если оно однократное);
-
наличие прогула (пропущена смена полностью или более четырех часов в течение одной смены);
-
пьянство, наркомания и так далее (появление на территории в неадекватном состоянии);
-
совершение работником хищений или преднамеренного уничтожения имущества (размер стоимости не имеет значения);
-
выявление незаконных действий, повлекшие за собой материальные потери (утрата доверия руководителя предприятия);
-
совершение аморальных проступков (для должностей, предполагающих воспитательную работу);
-
выявление факта подлога документации при принятии на должность;
-
несохранение государственной тайны;
-
прочие.
Как видно из вышеизложенного, ничего страшного этот закон не несет. Все причины должны быть подтверждены документально. Поэтому, если такое увольнение незаконно, можно отстаивать свою правоту.
