при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Разбирая такую тему, необходимо для начала рассмотреть понятие испытательного срока и те требования, которые выдвигает трудовое право в его отношении.
 
Основное предназначение его — это время для того, чтобы работодатель пригляделся к новому сотруднику и понял соответствует ли его профессиональный уровень требованиям к должности или нет.
 
А для работника это также время для того, чтобы понять подходит ему данная должность и в целом место работы.
 
 
Сроки испытаний при приеме на работу новых сотрудников
 
Законом установлено, что срок испытания работника не может превышать трех месяцев — это верхний порог, при этом устанавливать испытания меньшей длительностью не запрещается.
 
Это общие правила. Наравне с ними действуют и исключения для некоторых категорий работников.
 
Так, испытание не может быть назначено в принципе для:
 
  • тех кто принят на работу, пройдя конкурс;
  • работников по срочному трудовому договору длительностью не более двух месяцев;
  • сотрудникам, которым не исполнилось восемнадцать лет;
  • беременным женщинам;
  • для тех, у кого это первое место работы;
  • переведенные сотрудники по согласию работодателя;
  • поступившие на выборную должность.
 
А испытательный срок длиной в полгода может быть у таких сотрудников:
 
  • руководящих лиц и лиц их замещающих;
  • главные бухгалтеры и их заместители;
  • а также другие руководители подразделений организации.
 
 
Порядок увольнения до окончания испытания
 
И здесь надо всем работникам быть в курсе некоторых правил, регламентирующих установление работодателем испытательного срока:
 
  • во-первых, работодателю не позволено сокращать размер заработка сотрудника на время испытания;
  • во-вторых, указание на срок испытания должно содержаться в самом трудовом договоре.
 
Отсюда делается вывод о том, что испытание не является каким-то особенным этапом. Это просто время, в течение которого возможно увольнение на более легких условиях с обеих сторон договора.
 
И правила увольнения по инициативе работника или работодателя на испытательном сроке одинаковы: предупредить о разрыве трудового договора следует за три дня до предполагаемой даты увольнения. Но для работодателя при этом также важно иметь обоснование профессиональной непригодности сотрудника, то есть надо иметь какие-то документальные подтверждения того, что он не справляется с поручениями.
 
Тогда как увольнение по инициативе работника на испытательном сроке закон не предусматривает каких-либо препятствий, к тому же нет необходимости отрабатывать две недели, как это положено при обычных условиях.
 
Если по прошествии испытательного срока сотрудник продолжает свою работу, то испытание считается пройденным и нет необходимости это где-то фиксировать. Просто трудовой договор продолжает действовать на положенное ему определенное или неопределенное время.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru