Разбирая такую тему, необходимо для начала рассмотреть понятие испытательного срока и те требования, которые выдвигает трудовое право в его отношении.
Основное предназначение его — это время для того, чтобы работодатель пригляделся к новому сотруднику и понял соответствует ли его профессиональный уровень требованиям к должности или нет.
А для работника это также время для того, чтобы понять подходит ему данная должность и в целом место работы.
Сроки испытаний при приеме на работу новых сотрудников
Законом установлено, что срок испытания работника не может превышать трех месяцев — это верхний порог, при этом устанавливать испытания меньшей длительностью не запрещается.
Это общие правила. Наравне с ними действуют и исключения для некоторых категорий работников.
Так, испытание не может быть назначено в принципе для:
-
тех кто принят на работу, пройдя конкурс;
-
работников по срочному трудовому договору длительностью не более двух месяцев;
-
сотрудникам, которым не исполнилось восемнадцать лет;
-
беременным женщинам;
-
для тех, у кого это первое место работы;
-
переведенные сотрудники по согласию работодателя;
-
поступившие на выборную должность.
А испытательный срок длиной в полгода может быть у таких сотрудников:
-
руководящих лиц и лиц их замещающих;
-
главные бухгалтеры и их заместители;
-
а также другие руководители подразделений организации.
Порядок увольнения до окончания испытания
И здесь надо всем работникам быть в курсе некоторых правил, регламентирующих установление работодателем испытательного срока:
-
во-первых, работодателю не позволено сокращать размер заработка сотрудника на время испытания;
-
во-вторых, указание на срок испытания должно содержаться в самом трудовом договоре.
Отсюда делается вывод о том, что испытание не является каким-то особенным этапом. Это просто время, в течение которого возможно увольнение на более легких условиях с обеих сторон договора.
И правила увольнения по инициативе работника или работодателя на испытательном сроке одинаковы: предупредить о разрыве трудового договора следует за три дня до предполагаемой даты увольнения. Но для работодателя при этом также важно иметь обоснование профессиональной непригодности сотрудника, то есть надо иметь какие-то документальные подтверждения того, что он не справляется с поручениями.
Тогда как увольнение по инициативе работника на испытательном сроке закон не предусматривает каких-либо препятствий, к тому же нет необходимости отрабатывать две недели, как это положено при обычных условиях.
Если по прошествии испытательного срока сотрудник продолжает свою работу, то испытание считается пройденным и нет необходимости это где-то фиксировать. Просто трудовой договор продолжает действовать на положенное ему определенное или неопределенное время.
