Увольнение по соглашению работника и работодателя - распространенный метод при расторжении трудового соглашения, который имеет свои характерные особенности. Рассмотрим подробности такой процедуры.
Особенности увольнения по соглашению сторон
В соответствии с российским законодательством трудовой договор возможно расторгнуть в связи с рассматриваемым основанием в любое время.
Это значит, что по добровольному волеизъявлению сторон увольнение может быть оформлено в период нахождения сотрудника в отпуске, кроме того в момент его временной нетрудоспособности.
Инициатива сторон оформляется в письменном виде путем направления друг другу соответствующих заявлений.
Следует отметить, что при рассматриваемом увольнении отсутствует период 2-недельной обязательной отработки. Дата увольнения работника является договорной с работодателем.
Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения и его бланк
Действующим законодательством форма такого соглашения не регламентирована. Составляется она в свободной форме, письменно, по 2 экземпляра для каждой стороны трудового договора.
Данный документ содержит следующие необходимые условия:
-
анкетные данные работника;
-
полное наименование работодателя;
-
обоюдное и добровольное согласие сторон на расторжение договора без всяких принуждений;
-
реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
-
срок увольнения (последний рабочий день сотрудника);
-
при необходимости условие о возврате материальных ценностей, выданных ранее сотруднику в связи с его трудовыми обязательствами;
-
возможно условие о выплате денежных компенсаций работнику (заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие);
-
обязательно подписи сторон.
Важно учесть, что заключенное соглашение сторонам запрещено в одностороннем порядке изменять или отменять его. Поэтому необходимо четко и грамотно составить данное соглашение, чтобы впоследствии не пришлось его оспаривать в суде.
Заключенное соглашение является основанием для оформления приказа об увольнении, с которым работник не только знакомится, но и подписывает его. Далее в его трудовую книжку заносится необходимая запись.
На основании сказанного в современном обществе увольнение по волеизъявлению сторон является наиболее выгодным способом при расторжении трудового договора, поскольку не повлечет за собой отрицательные последствия, а также судебные разбирательства.
Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения увольнения по соглашению сторон, вариант которого можно скачать бесплатно.
