Периодом для начисления заработной платы в нашей стране считается календарный месяц. Однако зачастую работник не отрабатывает его.
Например, он заболел в середине месяца, ушел в отпуск, уволился или был принят на работу не с первого числа, а допустим с 15, что тогда? Как рассчитать его заработную плату?
Кроме того, заработная плата может начисляться исходя как из месячного оклада, так и почасовой или дневной тарифной ставки.
Во-первых, для контроля рабочего времени, каждое предприятие, являющееся работодателем, обязано вести учет отработанного времени, т.е. табель.
Во-вторых, порядок исчисления зарплаты на предприятии, график рабочего времени устанавливается положением об оплате труда и другими документами. Рассмотрим три варианта.
Расчет зарплаты за неполный месяц исходя из дневной ставки
Здесь все просто. Количество отработанных дней в расчетном месяце в соответствии с табелем учета рабочего времени умножается на дневную тарифную ставку.
Пример:
Сотруднику предприятия установлена ставка в размере 1 115 рублей. В расчетном месяце он отработал 14 дней. 1 115 х 14 = 15 610 рублей.
Значит, его оплата труда за этот месяц составит 15 610 руб.
Расчет зарплаты за неполный месяц исходя из часовой ставки
На предприятии действует часовая оплата труда.
Пример:
Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 139 рублей 50 копеек.
В этом месяце он отработал 44 часа. Подсчитаем его заработную плату: часовую ставку умножаем на количество отработанных часов: 139,50 х 44 = 6 138 рублей. Таким образом, его оплата труда составит 6 138 рублей.
Расчет зарплаты за неполный месяц по окладу
В нашей стране не мало предприятий и организаций исчисляющих заработную плату своим сотрудником исходя из оклада. Разберемся с такой формой оплаты труда.
Оклад выплачивается сотруднику за фактически отработанные рабочие дни. Предположим, работник по какой-то причине не отработал полный месяц, то его должностной оклад мы поделим на количество рабочих дней месяца и умножим на фактически отработанные дни.
Пример:
Оклад у сотрудника составляет 22300 рублей, он ушел в отпуск с 15 февраля 2016 года, рассчитаем его зарплату за этот месяц:
22 300 : 20 х 10=11 150 рублей, где:
22300 – оклад, установленный работодателем;
20 – количество рабочих дней в феврале (устанавливается законодательно);
10 – количество фактически отработанных дней.
На основании этого расчета, работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо отпускных, зарплату в размере 11 150 рублей.
При этом на многих предприятиях для стимулирования работников предусмотрены дополнительные выплаты, премии надбавки и пр. Они также начисляются сотруднику исходя из фактической отработки.
Исключение составляют выплаты, установленные в процентном отношении к окладу или другим начислениям.
