В данной статье будет рассмотрено:
- Что означает увольнение по сокращению численности или штата работников?
- Последовательность действий при сокращении.
- Права отдельных категорий граждан.
Что означает увольнение по сокращению численности или штата работников
Сокращение обычно доставляет кадровикам множество хлопот. И малейшее несоблюдение установленных формальностей может инициировать признание увольнения незаконным.
Сокращением численности работников называют снижение общего их количества.
Сокращением штата считается уменьшение единиц по какой-либо отдельной должности или же ликвидация самой этой должности.
Как правило, сокращение штата ведет к сокращению численности, за исключением случаев введения новых должностей вместо сокращенных.
Случаи ликвидации вакансий не рассматриваются как сокращение. По закону работодатель может решить вопрос о необходимости сокращения самостоятельно.
Сокращение проводят, например, в случае снижения спроса на продукцию или при ликвидации филиала организации.
Последовательность действий при сокращении
- Утверждается решение о сокращении, которое реализуется в виде нового или измененного штатного расписания.
- Издается и регистрируется приказ с указанием штатных единиц, попадающих под сокращение.
- О том, что ожидается высвобождение работников, письменно уведомляются подразделения службы занятости.
- В письменном виде осуществляется предупреждение или уведомление работников о запланированном сокращении.
- Работникам, подлежащим сокращению, предлагаются варианты перехода на свободную должность.
- Издается и доводится под расписку до сведения работника приказ об увольнении.
- Происходит расчет с работником.
- Уволенному работнику выдают его трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.
Права отдельных категорий граждан
Нельзя сократить:
- беременную женщину, кроме ситуаций, когда произошла ликвидация юридического лица или когда индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
- женщину, которая воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, имеющую несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка возрастом менее 14 лет;
- лицо, воспитывающее малолетнего ребенка без матери;
- единственного кормильца несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- единственного кормильца малолетнего (до 3 лет) ребенка в семье, где воспитываются трое и больше малолетних детей, когда второй родитель официально не работает.
При сокращении право продолжить работу предоставляют лицам с более подходящими профессиональными качествами.
При одинаковых профессиональных качествах преимуществом обладают:
- семейные лица, имеющие на иждивении двух и более лиц;
- лица, в семье которых нет других работников с отдельным доходом;
- работники, которые получили связанное с работой увечье или болезнь;
- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
- работники, повышающие по направлению работодателя свою квалификацию.
Коллективный договор может установить прочие категории лиц, которые при сокращении могут быть оставлены.
