при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Увольнение по сокращению численности или штата работников

В данной статье будет рассмотрено:
 
  1. Что означает увольнение по сокращению численности или штата работников?
  2. Последовательность действий при сокращении.
  3. Права отдельных категорий граждан.
 
 
Что означает увольнение по сокращению численности или штата работников
 
Сокращение обычно доставляет кадровикам множество хлопот. И малейшее несоблюдение установленных формальностей может инициировать признание увольнения незаконным.
 
Сокращением численности работников называют снижение общего их количества.
 
Сокращением штата считается уменьшение единиц по какой-либо отдельной должности или же ликвидация самой этой должности.
 
Как правило, сокращение штата ведет к сокращению численности, за исключением случаев введения новых должностей вместо сокращенных.
 
Случаи ликвидации вакансий не рассматриваются как сокращение. По закону работодатель может решить вопрос о необходимости сокращения самостоятельно.
 
Сокращение проводят, например, в случае снижения спроса на продукцию или при ликвидации филиала организации.
 
 
Последовательность действий при сокращении
 
  1. Утверждается решение о сокращении, которое реализуется в виде нового или измененного штатного расписания.
  2. Издается и регистрируется приказ с указанием штатных единиц, попадающих под сокращение.
  3. О том, что ожидается высвобождение работников, письменно уведомляются подразделения службы занятости.
  4. В письменном виде осуществляется предупреждение или уведомление работников о запланированном сокращении.
  5. Работникам, подлежащим сокращению, предлагаются варианты перехода на свободную должность.
  6. Издается и доводится под расписку до сведения работника приказ об увольнении.
  7. Происходит расчет с работником.
  8. Уволенному работнику выдают его трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.
 
 
Права отдельных категорий граждан
 
Нельзя сократить:
 
  1. беременную женщину, кроме ситуаций, когда произошла ликвидация юридического лица или когда индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
  2. женщину, которая воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет;
  3. одинокую мать, имеющую несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка возрастом менее 14 лет;
  4. лицо, воспитывающее малолетнего ребенка без матери;
  5. единственного кормильца несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  6. единственного кормильца малолетнего (до 3 лет) ребенка в семье, где воспитываются трое и больше малолетних детей, когда второй родитель официально не работает.
 
При сокращении право продолжить работу предоставляют лицам с более подходящими профессиональными качествами.
 
При одинаковых профессиональных качествах преимуществом обладают:
 
  • семейные лица, имеющие на иждивении двух и более лиц;
  • лица, в семье которых нет других работников с отдельным доходом;
  • работники, которые получили связанное с работой увечье или болезнь;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
  • работники, повышающие по направлению работодателя свою квалификацию.
 
Коллективный договор может установить прочие категории лиц, которые при сокращении могут быть оставлены.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru