В жизни случается всякое, в частности, переезд в иной населенный пункт. Это чревато не только хлопотами, связанными с переездом, но с увольнением с текущей работы.
Как грамотно уйти с работы? Можно ли уйти без отработки? Как грамотно подать заявление.
Порядок увольнения в связи с переездом
Тут главное не промахнуться с формулировкой в написании заявления при уходе с работы. Для этого нужно его грамотно составить и знать кое-какие нюансы, о каковых кадровики предупреждают не всегда.
Заявление по своему желанию при переезде в другой населенный пункт пишется в произвольной форме, однако некие правила нужно соблюсти.
В правом верхнем углу пишется шапка, где перечисляются полное наименование организации, ФИО и должность сотрудника и директора. Дальше с красной строки излагается само прошение об увольнении, с необходимой для Вас (или обговоренной с кадровиками) формулировкой.
Здесь также необходимо попросить о выплате положенных Вам компенсаций. В правом левом углу проставляется дата составления заявления. Подпись работника ставится справа.
Дата увольнения в связи с переездом
В тексте заявления перед датой увольнения необходимо поставить предлог «с». Ведь написанная без «с» дата в заявлении может расценена неоднозначно.
Без предлога «с» - дата Вашего желаемого последнего рабочего дня, с которой руководство может и согласиться, и не быть согласным, то есть уволят работника только через 2 недели. Заявление можно как написать от руки, так и напечатать в Word.
Заявление разрешается отправлять заказным письмом. По ТК банальный переезд не может являться прямым поводом для увольнения, но может быть причиной уважительной для уменьшения срока увольнения.
Трактовка причины ухода с работы в заявлении бывает разная. Тут многое зависит от конкретной ситуации и договоренности с отделом кадров. Формулировка также влияет на непрерывность стажа.
У нас в стране стаж может не прерываться в следующих случаях:
-
30 дней при уходе с работы по причине уважительной;
-
21 дней – без уважительной причины.
Переезд можно причислить к уважительной причине. Значит стаж останется непрерывным, если Вы трудоустроитесь в течение 30 дней.
Сегодня непрерывность стажа не зависит от длительности паузы, если это имеет отношение к переводу супруга на работу в другой местности.
В случае простой смены места службы (переезд в другой город), то данный временной интервал продлевается только на срок, необходимый для того, чтобы доехать до нового места пребывания.
