Нарушения в процессе трудовой деятельности, связанные с причинением материального ущерба, могут нести последствия для лиц, такие нарушения допустивших, в виде материальной ответственности.
Существующие виды материальной ответственности работника
Сразу же заметим: материальную ответственность работники могут нести лишь за намеренные действия или сознательное нарушение своих трудовых обязанностей.
Если убыток или вред был нанесён имуществу, за которое отвечает работник, но он сам к такому ущербу отношения не имеет (форс-мажорные обстоятельства), материальная ответственность не может быть возложена.
Личная ответственность
Личная или индивидуальная ответственность отдельного работника должна быть обозначена или в трудовом договоре или в отдельном договоре о материальной ответственности, с которым работник ознакомился и подписал.
Удержать средства из заработной платы в зачёт возмещения вреда (материальная ответственность) можно лишь в случае, если такой вред, причинённый сотрудником, документально зафиксирован.
Коллективная ответственность
Коллективная материальная ответственность. Такой вид обязанности возместить причинённый вред применяется тогда, когда выделить конкретное лицо, ответственное за причинённые убытки, бывает невозможно.
С бригадой или работниками подразделения компании заключается договор о коллективной ответственности, что стимулирует самих работников не допускать нарушений условий трудового соглашения каждым, ведь за действия одного, могут пострадать все.
Снова отметим, что причинение вреда должно найти отражение в документе, который составляется по факту произошедшего.
Право оспорить решение работодателя
Даже заключённый договор о материальной ответственности не даёт права работодателю по любому поводу удерживать деньги с работников.
Вред, причинённый работником или группой работников, должен быть явным, зафиксированным. Должно быть точно установлено, что вред причинён в результате действий именно самих работников.
Любое решение работодателя о взыскании материального ущерба, если такое решение кажется вам неправомерным, можно оспорить в суде. В Трудовом кодексе точно описаны случаи, в которых работодатель может потребовать несения материальной ответственности за вред от работника.
Также все случаи наступления материальной ответственности должны быть в договоре, который работник подписал при трудоустройстве.
Если работодатель за Ваш счёт хочет покрыть собственные убытки и вашей вины в причинении таких убытков нет – обращайтесь за защитой прав в суд!
Наши юристы могут проконсультировать Вас по данному вопросу бесплатно.
При положительном исходе дела можно поставить вопрос о материальной ответственности уже работодателя перед работником за неправомерное удержание денег из заработной платы.
