Согласно Трудовому законодательству РФ, простоем считается приостановление работы в связи с остановкой технологических, организационных, экономических процессов на определенный период времени, произошедшее по причине работника либо же вне зависимости от его участия.
Что такое вынужденный простой, как он оформляется и оплачивается - мы разберем в этой статье.
Виды простоев
По причине работника. Такое приостановление работы считается правонарушением (виновным, противоправным действием либо бездействием) лица, работающего в организации.
По причине работодателя. Данную остановку процессов нельзя считать законной в случае, если она произошла по вине организации-работодателя. Например, если: лицо, работающее по трудовому договору, незаконно уволили, и оно не выполняло в период увольнения свои должностные обязанности; при переводе на иную работу и др. В этом случае предприятие должно возместить материальный ущерб работнику.
Существует также простой, не связанный с участием работодателя либо работника. Это, например, забастовка трудового коллектива и другие трудности: поломка оборудования, какие-либо финансовые трудности и др.
Организации часто прибегают к таким мерам:
- Сокращение штата.
- Объявление простоя (издание приказа). За работником остается его место, но на время приостановления работы, на него оформляется документ, в котором указывается, что работник временно находится в простое для его «переживания».Простой – это не время, которое отводится работнику для отдыха и которым он может распоряжаться по своему усмотрению. В это время все обязаны быть на своих местах. Конечно, это правило не носит императивного характера, так как локальным актом может быть установлен иной порядок нахождения работников в простое.
- Введение неполного времени работы, дабы сохранить рабочие места.
Оплата простоев
В том случае, если данный факт произошел в результате противоправного действия трудящегося, то время, которое он не работал, естественно, не оплатят (так как это является нарушением норм права). В случае возникновения такой ситуации к лицу наоборот могут быть применены различного рода взыскания, установленные законом либо локальными (внутренними) актами предприятия.
Если простой исходил от организации-работодателя, то плата за него должна быть не меньше, чем 2/3 от среднего заработка работника.
При остановке работы по причинам, которые не связанны с участием работника либо работодателя, выплачивается заработанная плата в размере не меньше, чем 2/3 от оклада на период простоя. Но договором может быть предусмотрен наиболее льготный порядок выплат.
