при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Защита персональных данных на предприятии

 
При устройстве на работу, сотрудник предоставляет значительное количество информации о себе, совокупность которой именуется персональными данными.
 
В связи с особой значимостью персональных данных, законодатель предусмотрел особый способ их защиты, в том числе и на предприятии.
 
 
Гарантии защиты данных о работнике
 
Защита персональных данных на предприятии. Гарантии:
  1. Данные о работнике должны быть получены ни от кого иного, как от самого работника. Если же эти данные реально получить только у иного субъекта (например, из Пенсионного фонда, паспортного стола и др.), то такие данные работодатель может получить только уведомив об этом сотрудника и взяв у него согласие.
  2. Работодатель не может получать данные работника, связанные с его состоянием в общественных и иных объединениях либо в профсоюзах.
  3. Работник должен обязательно быть ознакомлен с теми актами работодателя, которые устанавливают порядок доступа к данным работника.
 
 
Обязанности работодателя при  передаче личных данных о работнике третьим лицам
 
В том случае, если происходит передача личных данных о работнике третьему лицу, работодатель должен придерживаться определенных требований.
 
Требования при передаче данных:
  • ни при каких условиях не предоставлять информацию о работнике иному лицу без согласия работника;
  • требовать от лиц, которым передаётся информация, использование данной информации только по тому назначению, ради которого она предоставлялась. К тому же, лица, к которым перешла информация, должны соблюдать секретность в отношении персональных данных;
  • доступ к данным может быть обеспечен только для уполномоченных субъектов (полиция, прокуратура, суд, паспортный стол и т.д.).
 
 
Права работников
 
Работники имеют определённые права в целях защиты своих данных, хранящихся на предприятии.
 
Права работников:
  1. получать полную и достоверную информацию о своих данных, а также об их обработке;
  2. иметь бесплатный доступ к своим данным, в том числе получать копии этих данных;
  3. требовать исправление или исключение недостоверных персональных данных, а также дополнение отсутствующих данных.
  4. требовать извещать работодателем тех лиц, которым были предоставлены неполные или недостоверные данные, обо всех дополнениях, исправлениях;
  5. подавать в суд жалобу о неправомерных действиях работодателя, связанных с нарушением персональных данных.
Лицо, как правило, это работодатель, работник кадровой службы, в случае нарушения вышеперечисленных правил могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, гражданской, административной и даже уголовной ответственности.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru