при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Защита прав работников

Согласно главному законодательному акту Российской Федерации (Конституции), каждый гражданин имеет право на труд. Кроме того, его права во взаимоотношениях с работодателями защищены законами о труде (Трудовым Кодексом).
 
В данной публикации будут рассмотрены способы защиты прав работников организаций и порядок прибегания к ним.
 
Основным документом, регламентирующим порядок взаимоотношений компании-работодателя и сотрудников на местном уровне, является трудовое соглашение (договор о найме). Поэтому при отстаивании своих прав и свобод приходится отталкиваться именно от него.
 
 
Когда нарушаются права
 
Любое невыполнение условий трудовых соглашений работодателем является нарушением прав работников. Равно тому и нарушения законодательных актов о труде.
 
При выявлении этих нарушений, можно и нужно восстанавливать законность и справедливость. Для этого необходимо получить консультацию адвоката и написать жалобу в соответствующую инстанцию.
 
Начинать процесс в суде далеко не всегда целесообразно и затратно. Перед этим лучше попробовать разрешить конфликт в досудебном порядке. Иногда такие меры являются более действенными
 
 
Куда обращаться
 
Первая инстанция, которая имеет право проводить разбирательства - это руководство вышестоящей компании. Это возможно в случае наличия таковой. Кроме того, предприятие может подчиняться различного рода концернам, холдингам, объединениям.
 
Вторая инстанция, принимающая жалобы работников - это региональные комиссии по труду. Их методы воздействия на работодателей заключаются в проведении различного рода проверок с последующим наложением штрафов и ограничений.
 
Особую роль в защите прав трудящихся граждан играют профсоюзные организации. Чтобы обратиться к ним, необходимо в них состоять. Это подтверждается подписанием соответствующего коллективного соглашения. Эта инстанция, пожалуй, самая мощная. Такой факт обусловлен тем, что проф-ячейка компании может являться частью региональной, та в свою очередь отраслевой, а та государственной.
 
Самой последней инстанцией, обеспечивающей выполнение обязательств работодателя в плане прав работающих является, конечно же, суд. Для обращения к нему с жалобой консультация юриста обязательна. Ведь требования должны быть обоснованными и стоять на конкретных статьях. Тем более, что разбираться придется не только с договором о найме, но и с другими актами. Например, с межотраслевыми соглашениями.
 
Более того, когда компания получит официальный запрос адвоката о предоставлении на ознакомление соответствующих бумаг, этого может быть достаточным. Ведь такой факт показывает всю серьезность намерений.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru