В трудовом законодательстве довольно четко прописаны все особенности процедуры увольнения сотрудников. В интересах участников трудовых отношений соблюсти все требования во избежание неприятных юридических последствий.
В данной статье рассмотрим специфику прекращения трудовых отношений по взаимному согласию сторон и разберем особенности отмены такого соглашения.
Для определения порядка аннулирования соглашения о расторжении трудового договора пошагово обозначим необходимые действия.
Этапы расторжения договора по соглашению сторон
-
Составление письма о расторжении трудового соглашения.
-
Получение согласия от второй стороны соглашения на расторжение договора.
-
Переговоры между участниками соглашения (в случае увольнение нескольких человек одновременно проводится общее собрание со всеми заинтересованными лицами).
-
Составление соглашения (в соглашении должно быть прописано основание и срок увольнения, размер выходного пособия).
-
Составления приказа об увольнении.
-
Внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, начисление всех необходимых выплат.
Также, необходимо отметить, что расторжение такого договора в случае, если трудовые отношения не сложились, значительно проще и даже выгодней и прежде всего для работодателя.
Ведь в этом случае сторонами определяется срок увольнения, размер окончательных выплат (возможность выплаты отступных), предоставляется возможность расторгнуть срочный договор и бессрочный во время испытательного срока.
Казалось бы, в таком случае, когда трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию, недовольств и недоразумений быть не должно. Однако случается и отмена подобных соглашений.
Этапы процедуры аннулирования соглашения о расторжении трудового договора
-
Составление письма об отмене соглашения о расторжении трудового договора.
-
Получение согласия от второй стороны соглашения.
-
Составление соглашения об отмене соглашения о расторжении.
-
Составление приказа об аннулировании приказа о расторжении договора.
-
Восстановление работника в должности.
Итак, главное условие прекращения трудового договора по соглашению сторон - это наличие обоюдного согласия и сотрудника организации, и ее руководителя.
В ситуации, когда возникла необходимость отмены такого соглашения, взаимное согласие также является основным условием.
Ведь в случае жалобы сотрудника относительно основания или срока увольнения по соглашению сторон закон на стороне работодателя.
