при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

В трудовом законодательстве довольно четко прописаны все особенности процедуры увольнения сотрудников. В интересах участников трудовых отношений соблюсти все требования во избежание неприятных юридических последствий.
 
В данной статье рассмотрим специфику прекращения трудовых отношений по взаимному согласию сторон и разберем особенности отмены такого соглашения.
 
Для определения порядка аннулирования соглашения о расторжении трудового договора пошагово обозначим необходимые действия.
 
 
Этапы расторжения договора по соглашению сторон
 
  1. Составление письма о расторжении трудового соглашения.
  2. Получение согласия от второй стороны соглашения на расторжение договора.
  3. Переговоры между участниками соглашения (в случае увольнение нескольких человек одновременно проводится общее собрание со всеми заинтересованными лицами).
  4. Составление соглашения (в соглашении должно быть прописано основание и срок увольнения, размер выходного пособия).
  5. Составления приказа об увольнении.
  6. Внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, начисление всех необходимых выплат.
 
Также, необходимо отметить, что расторжение такого договора в случае, если трудовые отношения не сложились, значительно проще и даже выгодней и прежде всего для работодателя.
 
Ведь в этом случае сторонами определяется срок увольнения, размер окончательных выплат (возможность выплаты отступных), предоставляется возможность расторгнуть срочный договор и бессрочный во время испытательного срока. 
 
Казалось бы, в таком случае, когда трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию, недовольств и недоразумений быть не должно. Однако случается и отмена подобных соглашений.
 
 
Этапы процедуры аннулирования соглашения о расторжении трудового договора
 
  1. Составление письма об отмене соглашения о расторжении трудового договора.
  2. Получение согласия от второй стороны соглашения.
  3. Составление соглашения об отмене соглашения о расторжении. 
  4. Составление приказа об аннулировании приказа о расторжении договора.
  5. Восстановление работника в должности.
 
Итак, главное условие прекращения трудового договора по соглашению сторон - это наличие обоюдного согласия и сотрудника организации, и  ее руководителя.
 
В ситуации, когда возникла необходимость отмены такого соглашения, взаимное согласие также является основным условием.
 
Ведь в случае жалобы сотрудника относительно основания или срока увольнения по соглашению сторон закон на стороне работодателя.   

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru