Договор, который на практически равных условиях заключается с целой группой контрагентов, может считаться коллективным.
Наиболее распространённый случай применения коллективных соглашений – коллективный трудовой договор. В данной статье мы рассмотрим, что регулирует и как заключается коллективный договор.
Что регулирует коллективное соглашение
Множество предприятий по роду своей деятельности довольно сильно зависят от сплочённой работы всего коллектива.
Когда в какой-либо отрасли деятельности компании или во всей компании целиком имеет место наличие большого числа работников с совпадающими названиями должностей и основными должностными обязанностями, которые и могут отличаться для каждого специалиста индивидуально.
Но такие индивидуальные отличия можно выразить в должностной инструкции, а основные требования, права и обязанности для всех работников, в общем-то, одинаковы. Можно составить единый коллективный трудовой договор работодателя с определённым числом работников и принимать на работу новых сотрудников в соответствии с условиями такого договора.
Как заключается коллективное соглашение
Разработка трудового договора, как индивидуального, так и коллективного, происходит по согласованию сторон. В случае с коллективным соглашением, это не обязательно встреча руководителя и всего коллектива предприятия.
Разработать трудовой договор с работодателем от имени коллектива может и выборный уполномоченный орган – профсоюз. Но в любом случае, каждый работник обязан выразить своё согласие с предложенными условиями своей подписью под подобным договором.
Чем полезен коллективный договор работникам
Вроде бы, индивидуальный договор с работодателем предпочтительней, так как имеется возможность у каждого сотрудника в отдельности договориться об условиях работы с работодателем лично.
Но это теория, а на практике же редко работодатель, предлагающий вакансию, будет изменять собственные установленные правила для каждого конкретного нового специалиста. Но условия коллективного договора, если он уже был подписан, нельзя изменить работодателю в одностороннем порядке.
Требуется согласие всех участников правоотношений, значит всего коллектива. Таким образом, предложение работодателя о каком-либо изменении коллективного договора должно быть вынесено на обсуждение всем персоналом, которого касается коллективное соглашение, и должно быть вынесено совместное решение.
Это очень важно в производственных отношениях. Мнение одного работника может быть и не учтено. Мнение же всего коллектива, как минимум будет рассмотрено, а в случае с трудовым договором, без согласия обеих сторон вообще об изменении существенных условий соглашения не может идти речи.
