Все знают, что в нашей стране существуют отдельные категории граждан, которым полагаются гарантии государственной поддержки.
Одним из вариантов такой гарантии государство предлагает рабочее место по квоте. Так что такое квотируемое рабочее место? Это такие рабочие места, которые гарантируют льготным категориям граждан стабильный доход не в ущерб их здоровью и другим важным показателям.
Кто предоставляет квотируемые рабочие места
Существуют следующие виды предприятий, которые содержат квоты на рабочие места для работников, нуждающихся в социальной гарантии:
-
предприятия, которые содержат в своем штате от 35 до 100 человек;
-
предприятия, у которых численность от 100 человек и выше.
В зависимости от численности работников на предприятии выделяется разное количество мест, обладающих квотами.
Так, например, на предприятии, где количество работников до 100 человек, квот должно быть не больше 3% от общей численности работающих людей. Если же в организации больше 100 работников, то квотируемых мест должно быть 2-4%.
Согласно законодательным актам категории работников, которые подлежат квотируемым рабочим местам, разделяются на виды:
-
инвалиды, имеющие рабочую группу;
-
другие социально нуждающиеся граждане, перечень которых оговаривается в местных законах каждого региона.
В Московской области, например это: несовершеннолетние, которым больше 14 лет, дети-сироты, заключенные, которые освобождены из МЛС, люди, которые окончили коррекционную школу закрытого типа, молодые специалисты, которым не больше 20 лет, обязательно закончившие школу или средне-специальное учебное заведение.
Также при применении квотируемых рабочих мест, имеется перечень основных условия труда:
-
инвалидам I и II групп полагается сокращенная рабочая неделя - не больше 35 часов в неделю с гарантированной оплатой труда;
-
предложение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, а также ночное время может быть исключительно по согласованию с работником и если это не повредит здоровью;
-
положен ежегодный отпуск не меньше чем 30 календарных дней.
Что необходимо сделать предприятию для создания квотируемых мест
Действия руководства для создания рабочих мест по квоте:
-
изменить штатное расписание;
-
издать приказ о необходимости создать рабочие места;
-
принять положение, где будет указана информация о квотируемых местах;
-
сообщить службе занятости о наличии данных мест.
В случае, если работодатель отказал гражданину в приеме на работу на предприятие, где существует рабочее место с квотой, работодатель обязан объяснить почему он отказал письменно.
В Административном кодексе существует статья, согласно которой работодатель, который отказал инвалиду в пределах установленной квоты, будет оштрафован.
