Каждая компания-работодатель обязана заключить с каждым из своих сотрудников соглашения о найме.
Это требование указано в законодательных актах нашего государства. В частности, оно прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Соглашения такого рода можно разделить на два типа в зависимости от того, указан ли в них срок действительности. Если это сделано, то договор считается срочным.
Если такого условия в тексте нет, то он будет бессрочным. Наличие указаний на срок действительности соглашения накладывает на него свои требования.
Они касаются как правил и ограничений при приеме на работу, так и при увольнении сотрудников.
После прочтения настоящей статьи, можно будет бесплатно скачать ознакомительные образцы таких соглашений.
Стоит учитывать, что каждая должность и каждый вид деятельности компании-работодателя придает специфику данному документу.
Поэтому, перед тем, как его писать, лучше получить консультацию юриста.
Особые условия срочных договоров о найме
Во-первых, нужно отметить, что соглашения такого типа заключаются в трех случаях:
- работа – сезонная,
- сотрудники нанимаются для выполнения разовой работы,
- обоюдное согласие компании-работодателя и нанимаемого лица.
Термин действительности соглашения может быть сколь угодно малым, но он не может превышать пятилетний «потолок». Если срок превышает указанную норму, он признается бессрочным.
При малых сроках, необходимо учитывать, что не всегда имеет смысл назначать испытательный период. Так, например, при сроке меньшем двух месяцев, испытание не назначается.
Когда период договора будет исчерпан, работнику должны быть выплачены компенсации за неиспользуемые отпуска. Это требование выполняется не зависимо от срока действия. Рассчитывается отпуск следующим образом: за каждые тридцать дней, насчитывается два отпускных.
Условия расторжения срочных трудовых соглашений
При расторжении соглашения о найме, прекращаются все правовые взаимоотношения между предприятием-работодателем и сотрудником. Но нельзя считать, что срочный трудовой договор расторгается автоматически.
Для этого необходимо, чтобы сотруднику поступило уведомление об отсутствии намерения пролонгировать взаимоотношения. Это должно быть сделано за три дня до последнего дня действительности соглашения.
Если этого не сделать, данное соглашение признается бессрочным. Это накладывает на него все соответствующие требования.
Наличие срока не означает, что нельзя расторгать договор до его истечения. Если на, то есть веские причины, это можно будет сделать в любое время. Причем не имеет значение, кто инициатор прекращения действия соглашения.
Существуют соглашения, которые не имеют конечной даты окончания, но при этом считаются срочными. Это возможно в том случае, когда работники принимаются для выполнения определенных работ. Поэтому датой его действия будет служить дата окончания этих работ.
В остальном процедура расторжения такая же.
