Что такое несчастный случай? Это ситуация, возникшая в результате неожиданного воздействия на сотрудника предприятия внешних факторов.
А если несчастный случай произошел на предприятии и пострадавшее лицо выполняло свои должностные обязанности, то помимо пособий и социальных выплат, предусмотренных законодательством, работодатель также выплачивает материальную компенсацию.
Условия труда
Лицо, которое принимает на работу сотрудников, должно помимо различных обязанностей предусмотренных законом:
Предоставлять рабочее место, которое отвечает всем нормам безопасности.
Периодически проводить проверку соблюдения сотрудниками техники безопасности.
Проверять оборудование и рабочие места на соблюдение всех требований и норм по безопасности.
Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве
Работодатель должен:
-
Самая первая обязанность работодателя - это оказание первой медицинской помощи. И конечно же транспортировка в медицинское учреждение для обследования и оказания необходимых манипуляций над пострадавшим.
-
Если последствия произошедшего случая не могут причинить вред другим окружающим людям и создавшаяся ситуация не мешает продолжению рабочего процесса, то в этом случае обязанность работодателя - сохранить место происшествия нетронутым для проведения расследования. В обратном случае, это место стоит сфотографировать или сделать видео, оформить план места.
-
Также необходимо проинформировать все заинтересованные органы в сроки, оговоренные законодательством.
-
Проследить за качеством расследования произошедшего несчастья.
Помимо действий работодателя при несчастном случае на производстве, нужно еще все случившееся правильно оформить документально.
Для этого ему необходимо:
-
Создать извещение о произошедшем, в котором следует указать, групповой несчастный случай, или тяжелый, или со смертельным исходом.
-
Также сообщение о произошедшем инциденте.
-
Приказ по созданию комиссии для расследования несчастья.
-
Произвести, при возможности, опрос пострадавшего лица и оформить в виде протокола.
-
Зафиксировать в виде протокола, осмотр места происшествия.
-
После проведения расследования, необходимо создать акт по факту произведенных мероприятий по расследованию несчастья.
-
И сформировать сообщение о результатах всех действий и принятых мерах по устранению последствий и по не повторению подобных ситуаций.
В случае признания произошедшего несчастного случая, который повлек за собой вред здоровью или гибель сотрудника, и признание компетентными органами, что случай имеет характер производственного вида, то работодатель должен выплатить материальную компенсацию пострадавшему лично или его родственникам.
