при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Что такое несчастный случай? Это ситуация, возникшая в результате неожиданного воздействия на сотрудника предприятия внешних факторов.
 
А если несчастный случай произошел на предприятии и пострадавшее лицо выполняло свои должностные обязанности, то помимо пособий и социальных выплат, предусмотренных законодательством, работодатель также выплачивает материальную компенсацию.
 
 
Условия труда
 
Лицо, которое принимает на работу сотрудников, должно помимо различных обязанностей предусмотренных законом:
 
Предоставлять рабочее место, которое отвечает всем нормам безопасности.
Периодически проводить проверку соблюдения сотрудниками техники безопасности.
Проверять оборудование и рабочие места на соблюдение всех требований и норм по безопасности.
 
 
Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве
 
Работодатель должен:
 
  • Самая первая обязанность работодателя - это оказание первой медицинской помощи. И конечно же транспортировка в медицинское учреждение для обследования и оказания необходимых манипуляций над пострадавшим.
  • Если последствия произошедшего случая не могут причинить вред другим окружающим людям и создавшаяся ситуация не мешает продолжению рабочего процесса, то в этом случае обязанность работодателя - сохранить место происшествия нетронутым для проведения расследования. В обратном случае, это место стоит сфотографировать или сделать видео, оформить план места.
  • Также необходимо проинформировать все заинтересованные органы в сроки, оговоренные законодательством.
  • Проследить за качеством расследования произошедшего несчастья.
 
Помимо действий работодателя при несчастном случае на производстве, нужно еще все случившееся правильно оформить документально.
 
Для этого ему необходимо:
 
  • Создать извещение о произошедшем, в котором следует указать, групповой несчастный случай, или тяжелый, или со смертельным исходом.
  • Также сообщение о произошедшем инциденте.
  • Приказ по созданию комиссии для расследования несчастья.
  • Произвести, при возможности, опрос пострадавшего лица и оформить в виде протокола.
  • Зафиксировать в виде протокола, осмотр места происшествия.
  • После проведения расследования, необходимо создать акт по факту произведенных мероприятий по расследованию несчастья.
  • И сформировать сообщение о результатах всех действий и принятых мерах по устранению последствий и по не повторению подобных ситуаций.
 
В случае признания произошедшего несчастного случая, который повлек за собой вред здоровью или гибель сотрудника, и признание компетентными органами, что случай имеет характер производственного вида, то работодатель должен выплатить материальную компенсацию пострадавшему лично или его родственникам. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru