Директор по персоналу – одна из самых высоких и значимых должностей в любой компании.
Этот сотрудник отвечает за всех людей, которые работают в организации, регулирует их отношения и приводит в действие корпоративную культуру. В данной статье рассмотрим должность директора по персоналу и его обязанности.
Каковы у директора по персоналу обязанности
Подбор персонала
Одной из самых главных функций должности является грамотный наём сотрудников. Они должны соответствовать корпоративной культуре фирмы, иметь подходящую квалификацию и ряд других качеств. Директор по персоналу в данном случае выступает в роли кадровика.
Адаптация сотрудников
После того, как новый работник нанят, ему необходимо помочь освоиться на новом месте, особенно если фирма, куда он устроился, имеет большой размах.
Директор по персоналу направляет его, отвечает на возникающие вопросы, разрешает трудности.
Обучение и повышение квалификации
Нередко принятый сотрудник нуждается в дополнительном обучении. Директор по персоналу должен направить его на курсы или прикрепить к нему учителя, в общем, сделать так, чтобы сотрудник приобрел те необходимые навыки, которыми еще не обладает.
Планирование карьеры
Директор по персоналу практически становится наставником для любого сотрудника фирмы.
Он помогает продвигаться по карьерной лестнице, сменяет должности работников, проводит собеседования. Именно от этого человека зависит карьерный рост любого сотрудника.
Построение коммуникации между сотрудниками
Человек, занимающий эту должность, отвечает не только за рабочие моменты, но и за отношения внутри коллектива.
Директор по персоналу может устраивать различные выезды, корпоративные мероприятия и поездки с целью улучшения отношений между сотрудниками и создания дружного коллектива.
Оплата труда и мотивация сотрудников
В обязанности входит и такая вещь, как повышение желания к труду у работников. Этим целям могут служить премии и другие особые денежные выплаты, представляемые лучшим сотрудникам. Все это придумывает и разрабатывает директор по персоналу.
Увольнение сотрудников
В задачи этого сотрудника входит не только наём, но и увольнение рабочих. Директор по персоналу проводит сокращения, увольняет нарушителей и непригодных работников.
Он решает, кто сообщит сотруднику об увольнении, определяет уровень компенсации и поддержки бывшего подопечного.
Значение директора по персоналу
В любой компании, роль должности директора по персоналу определяет её глава. В случае, если фирма маленькая – главной обязанностью сотрудника будет набор качественного персонала.
Но если компания настроена на создание корпоративной культуры или уже имеет ее, в его обязанности входит самое разнообразное количество работ.
Директор по персоналу практически является вторым лицом в организации и регулирует все, что связано с людьми и их взаимоотношениями.
