при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Форма т-7

График отпусков является одним из основополагающих документов в бухгалтерии. Он имеет типовую унифицированную форму т-7 и призван определять очередь, по которой сотрудники предприятия должны уходить в отпуск.
 
В тексте, представленном ниже, будет подробно рассказано, как правильно оформить этот документ и в какие сроки.
 
 
Правила заполнения графика отпусков
 
График отпусков оформляется  за пару недель до начала года. Затем документ утверждается руководством.
 
По закону необходимо учитывать отпуск:
 
  • Дополнительный.
  • Ежегодный.
  • Неиспользованный.
 
Форма т7 имеет вид таблицы. Данные в нее можно вносить из штатного расписания. Необходимо указать ФИО работника, наименование его должности, номер по табелю и структурное подразделение, если оно имеется.
 
Дата отпуска тоже указывается в таблице формы. Его продолжительность по закону составляет 28 календарных дней. В тот день, когда сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, указывается фактическая дата начала его отдыха.
 
После того, как график будет полностью составлен, все сотрудники должны ознакомиться с документом, а также поставить подпись напротив своей фамилии.
 
Также должны стоять подписи руководителей отделов и сотрудника кадрового подразделения.
 
Утвердить график отпусков может только руководитель организации.
 
Если возникает ситуация, при которой требуется изменить время отпуска работнику, необходимо поступать следующим образом:
 
  • Работник пишет заявление об отмене своего отпуска и переносе его на конкретную дату, где он должен указать причину своего решения.
  • Руководитель оформляет приказ о переносе отпуска на основании заявления работника.
  • Работник кадрового отдела вносит изменения в табель отпусков.
 
Удалять записи з таблицы запрещено правилами делопроизводства, но графы можно дополнять и вносить новые актуальные сведения.
 
 
Особенности заполнения Формы т7
 
Сотрудники кадрового отдела должны учитывать, что на предприятии могут работать люди, которые имеют право уходить в отпуск в нужное для них время.
 
К ним относятся:
 
  • почетные доноры;
  • герои России;
  • мужчины во время беременности жены;
  • жены военнослужащих;
  • работники младше 18 лет;
  • работники, которые совмещают работу.
 
Существуют особые категории сотрудников, которые могут продлить свой отпуск на некоторое количество дней:
 
  1. Работники с ненормированным рабочим графиком  имеет право на увеличение отпуска на 3 дня.
  2. Лица, не достигшие совершеннолетия.
  3. Сотрудники, которые вынуждены работать в условиях опасного производства.
 
Работники, которые оформлены на предприятии не по трудовому договору, а по гражданско-правовому соглашению, не заносятся в форму графика отпусков.
 
Необходимо знать, что в форму т7 вписываются только календарные дни, праздники и выходные исключаются из учета.
 
Ниже расположена типовая форма т-7, вариант которой можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
Скачать образцы:  

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru