Законодательство защитило соискателей от необоснованных отказов в приеме на работу.
Этим же самым была сильно ограничена возможность работодателя ковыряться в кадрах, желающих устроиться на работу.
Рассмотрим, как выглядит этот процесс на практике и что представляет собой отказ в трудоустройстве образец бланк.
Понятие обоснованности отказа в приеме на работу
На самом деле, в последнее время все более часто встречаются случаи, когда соискатель обращается в суд с заявлением о неправомерном отказе. Теперь на законодательном уровне закреплено, что сотрудника принимают на работу, если он удовлетворяет всем заявленным требованиям работодателя. При этом нельзя заявлять о поиске сотрудника определенного пола или возраста и уж тем более ни слова о национальности.
Фирма при поиске сотрудника должна четко определить, какое образование должно быть у соискателя, а также требования к опыту работы, если речь идет о необходимости выполнения достаточно квалифицированного труда.
Если возникает ситуация, когда работник вроде бы полностью подходит к тому, чтобы занять вакантную должность, но его не принимают, он имеет полное право получить отказ в письменной форме. В этом документе работодатель должен дать пояснения, по какой причине человеку отказали в трудоустройстве.
Если работодателя не устроили, например, следующие факты:
- На должность офис-менеджера вместо мужчины претендовала девушка, которая при этом имеет необходимое образование и даже опыт.
- Девушке отказали потому, что, по мнению работодателя, она через полгодика работы соберется уйти в декрет.
- Противоположная ситуация, когда молодой управляющий имеет желание собрать вокруг себя коллектив таких же молодых и амбициозных специалистов и, поэтому, отказывает всем соискателям в возрасте.
В любой из данных ситуаций происходит необоснованный отказ. И на сегодняшний день это можно оспорить и даже потребовать возмещения морального вреда.
Как оспорить необоснованный отказ
Соискателю предусмотрительно стоит заручиться теми объявлениями, благодаря которым он и встретился со своим потенциальным работодателем. Если там содержаться какие-либо требования к возрасту или полу, это уже повод для возмущения.
Посетив собеседование, уточните, в течение какого времени потребуется подождать ответа. Также можете сразу указать на то, что рассчитываете получить его в письменном виде. И как только вы получите ответ, содержащий явно дискриминационные признаки, приступайте к подготовке заявления в суд. К данному заявлению необходимо прикрепить все имеющиеся доказательства, подойдут и показания свидетелей, если таковые, конечно, имеются. С этого момента решением вашего вопроса будут заниматься органы суда, которые и примут решение касательно данного дела.
Ниже расположен типовой бланк и образец отказа в трудоустройстве вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
