Каждый гражданин Российской Федерации имеет набор прав. Часть из них касается прав на трудоустройство. Для всех граждан предполагаются одинаковые возможности. Тоже самое происходит и при приеме на работу.
Другими словами, каждый человек имеет законные права трудиться там, где ему хочется. Единственным, пожалуй, ограничением является квалификация.
Поэтому логично предположить, что отказ некоторым соискателям при приеме на должность должен быть обоснованным и законным. В Российском Законодательстве это именно так.
Более того, за незаконное непринятие в штат существует административная ответственность в виде штрафов. В данной статье будет рассмотрен вопрос «как отказать соискателю в приеме на работу» и разбита на две части. Одна из них коснется законных методов отказа, вторая – незаконных.
Если Ваш случай является специфическим и его описание не вошло в данную статью, Вы можете обратиться к нашим юристам.
Законный отказ
В первую очередь хотелось бы сказать о несовершеннолетних соискателях. У предприятия есть полное законное право не брать такого гражданина на работу, если он не предоставил разрешение родителей на это.
Следующей законной причиной для отказа является недостаточное образование либо недостаток квалификационных знаний. Существует и требование к оформлению пакета документов при приеме на работу.
Если претендент на должность не предъявил хотя бы один из нижеперечисленных документов, компания-работодатель имеет право отказать ему.
К таким документам относится:
-
паспорт гражданина России;
-
пенсионное свидетельство о страховании;
-
документ о воинском учете (при необходимости);
-
трудовая книжка;
-
бумаги о наличии образования и профессиональных навыков.
Хотелось бы сказать об отказах женщинам. Если условия работы предполагают необходимость переносить тяжести свыше установленного придела – в работе отказывают.
Незаконные причины отказа
Существует две категории граждан, отказывать которым в трудоустройстве не имеет права ни одна компания. Первая категория относится к будущим матерям (либо к нынешним).
Но это работает только тогда, когда данная особенность повлияла на решение руководителя компании в приеме. Вторая категория граждан, которым нельзя отказать – это те, которые получали письменное предложение компании и уже успел уволиться с предыдущего места работы.
Если таковые граждане не были приняты в штат, то этот шаг был незаконным. Кроме того, нельзя отказывать соискателю по возрастным претензиям, национальным, политическим и так далее.
Кроме этого причиной неприема не может служить отсутствие регистрации (места проживания) в том же районе (регионе, городе), что и компания-работодатель.
Хотелось бы сказать в отношении инвалидов. Если такой гражданин с ограниченными возможностями был направлен в компанию-работодателя в соответствии с инвалидными квотами, его не имеют права не взять на работу. Тоже самое касается лиц, которые были направлены на работу по решению суда.
