В настоящее время действующие законы Российской Федерации охраняют права будущих матерей. Рассмотрим подробнее вопрос: могут ли уволить беременную женщину?
Важно заметить, что в различных ситуациях поставленный вопрос должен рассматриваться в индивидуальном порядке.
Возможные случаи увольнения
По ее собственному волеизъявлению
Женщина в положении имеет полную возможность написать заявление о своем увольнении. В силу трудового законодательства она обязана отработать предусмотренное время.
При согласовании с работодателем возможно увольнение конкретным днем. Вместе с тем, будущая мама вправе отозвать данное заявление в течение 2 недель. При условии если работодатель не нашел другого сотрудника на ее место, то увольнения не происходит.
По обоюдному соглашению самой женщины и работодателя
Нормы гражданского и трудового законодательства отдают приоритет добровольному соглашению сторон, поэтому в повседневной жизни данная ситуация считается самой распространенной и приемлемой для работодателя.
По инициативе работодателя (однако, только в ситуациях, оговоренных законом).
Увольнение женщины в положении возможно по инициативе работодателя, в случаях если:
-
организация, где женщина работает, ликвидируется без правопреемства;
-
предприниматель, у которого женщина работает, прекращает свою деятельность;
-
с женщиной оформлен временный трудовой договор до момента выхода на работу другого работника, для которого эта должность является основной. При этом следует указать, что женщина не желает переводиться на другую должность, которую предложил ей работодатель;
-
в организации произошло изменение условий труда, которые женщина не желает принимать;
-
в организации изменился собственник, в связи, с чем женщина отказывается от продолжения работы у этого работодателя.
Необходимо помнить, что даже в случае устройства на работу женщина утаила факт своей беременности от работодателя, он не вправе в дальнейшем уволить ее, поскольку это считается ее личным делом и она не обязана его уведомлять об этом.
На основании вышеизложенного, любые иные действия работодателя в отношении увольнения женщины в положении являются незаконными, за которые законом предусмотрена соответствующая ответственность.
Важно знать, что при незаконном увольнении беременной женщины, оказать ей помощь по восстановлению своих прав сможет Федеральная инспекция труда, прокуратура, суд.
