Процесс поиска работы связан с посещением потенциальных работодателей. Работодатель в процессе поиска сотрудника стремится выбрать того, кто угоден именно ему. Так уже в объявлении можно увидеть предъявляемые требования, такие как возраст, образование, пол, опыт работы и т.д.
Последние изменения в законодательстве направлены на то, чтобы защитить соискателя, т.е. будущего работника.
Поэтому в кодексе появилось такое понятие, как необоснованный отказ в приеме на работу. А в объявлениях запретили большую часть требований, которые не относятся к профессиональным качествам, признав это дискриминацией.
Что является необоснованным отказом в приеме на работу
Не позднее, чем через семь дней после собеседования, работодатель обязан сообщить соискателю, устроила ли его предлагаемая кандидатура. Сделать это работодатель обязан в письменном виде.
Если соискатель осознал, что его ущемили в правах, можно обращаться в суд, ну или продолжить поиски места для трудоустройства.
Итак, вот основные причины, отказ по которым может понести неприятные последствия для работодателя:
-
причина просто не была указана;
-
несоответствие по полу, возрасту или расе - заведомо дискриминирующие причины;
-
иные причины, которые не имеют отношения к профессиональным, деловым качествам соискателя.
В той ситуации, когда работник приступил к работе, причем по согласованию с работодателем, последний уже не имеет права отказать в трудоустройстве. Напротив, в течение трех дней отношения должны быть оформлены, как положено.
Работник безоговорочно должен быть принят на работу, если он переводится из другой фирмы по предварительному соглашению. Или же направлен центром занятости в рамках заявленных квот.
Запрещен отказ по той причине, что в ближайшее время женщина отправится в декретный отпуск. И даже зная об этом, работодатели находят всяческие причины и идут на разные уловки, чтобы такого трудоустройства избежать.
Если соискатель в суде докажет, что причина отказа входит в разряд необоснованных, работодатель подвергнется серьезному наказанию.
Причем в зависимости от причин, работодатель может быть привлечен к административной ответственности или даже к уголовной, если нарушение достаточно грубое.
Когда отказ правомерен
Среди уважительных причин для отказа можно выделить те, которые напрямую относятся к его профессиональным качествам.
Понятен и абсолютно обоснован отказ в приеме, если соискатель попросту не представил подтверждение своей квалификации в виде сертификатов, дипломов или свидетельств.
Когда соискатель еще не достиг возраста в 16 лет, он не может надеяться на постоянное место работы. Это может быть только временное сотрудничество при условии согласования с родителями и без помех учебе.
