Шаблон штатного расписания является эффективной формой, позволяющей в кратчайшие сроки подготовить необходимый документ, при минимальном затрате сил и времени.
Здесь мы предложим такой шаблон и поможем составить его юридически правильно. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, а также бесплатными типовыми формами на любой случай.
Наши эксперты готовы прийти к вам на помощь и бесплатно ответить на все вопросы, заполните онлайн форму и специалист сам свяжется с вами.
Формирование штатного расписания
Скаченный шаблон расписания следует доработать персонально.
Тем не менее, информации в унифицированной форме т-3 вполне достаточно для составления своего документа.
В случае, если все-таки, необходимо разработать совершенно иную форму анализируемого документа, то иные формы не запрещены законодательством, однако следует помнить, что уникальная форма штатного расписания должна соответствовать в полной мере требованиям действующих норм права.
Заполненный шаблон становится документом, обязательным для исполнения и применения, исключительно только после его заполнения и утверждения у руководителя фирмы или иного полномочного должностного лица организации.
В случае, если проводимая штатная реорганизация затрагивает трудовые права работников общества, то такие сотрудники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях их правового статуса и дать свое согласие на это.
Работники предприятия, подпадающие под сокращение, вправе занимать свои должности вплоть до истечения максимально установленного срока, предусмотренного трудовым законодательством.
До момента их увольнения и исключения из штатов организации, а равно до возможного перемещения на иные должности внутри предприятия, продолжает действовать старое штатное расписания, а новое не может вступить в свою силу и быть применено.
Приказ на утверждение штатного расписания
Такой приказ является финальной стадией вступления нового расписания в законную силу. Не смотря на то, что с момента начала структурных изменений может пройти достаточное количество времени, приказ вправе быть утвержден заранее, с оговоренной в нем отсрочкой начала применения
Как правило, такая отсрочка составляет три-четыре месяца, необходимых для оформления пакета документов для сокращения должностей и увольнения занимаемых их сотрудников предприятия.
Приказ на утверждение штатного расписания также обязано подписать уполномоченное на то должностное лицо, в ином случае, такие действия могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению.
Оригинал подписанного приказа подлежит передаче сотруднику отдела кадров и является основанием для применения утвержденного документа в повседневной трудовой деятельности.
Читать документ далее
