Прощаться стороны трудовых отношений могут по разному. Одни расходятся мирно, другие умудряются развернуть целые военные действия.
Если стороны решили расстаться мирно, то увольнение по соглашению сторон это очень подходящий вариант.
Ну а если работник считает, что его просят покинуть рабочее место не заслужено, и он будет всеми силами бороться с несправедливостью, то такой вариант однозначно не для него.
Хотя иногда, даже восстановившись в должности, можно угодить в такие невыносимые рамки, что остается только бежать не оглядываясь. Либо пить пачками успокоительные средства и продолжать трудиться во благо процветания фирмы.
Но это тяжелый случай, мы же обсудим по возможности бесконфликтное решение данного вопроса.
Расторжение трудового контракта по соглашению сторон
Бывают нередкие ситуации, при которых работодатель пытается уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями в полной мере.
Он и на работу приходит, не опаздывая, и не отпрашивается по уважительной причине никогда и покидает рабочее место не в первых рядах.
Но вот одна у этого работника проблема, совершает он постоянные ошибки в рабочем процессе, вроде и не критичные, но доставляющие неприятности. Как поступить в этой ситуации?
У работодателя в этой ситуации, если не получается решить эту проблему иначе, остается одно. Попросить работника покинуть данное место. И наилучшим выходом будет увольнение по соглашению сторон.
Если сотрудник согласен к такому действию, то стороны оговаривают возможные компенсации работнику при его уходе, все фиксируют письменно и расстаются мирно и без проблем.
Главное, что при расторжении договора по соглашению сторон, ключевая фраза это – соглашение сторон. Т.е. стороны согласны с поставленным вопросом и дают свое согласие на процесс увольнения именно на прописанных условиях в соглашении.
Плюсами в данном моменте являются:
-
Прекращение трудового договора мирными переговорами.
-
Лояльная запись у сотрудника в трудовой книжке.
-
Снижается до минимума возможность того, что сотрудник через суд будет пытаться восстановиться в потерянном рабочем месте.
Оформление соглашения о расторжении трудового договора
Увольнение по соглашению важно оформить документом, в котором обязательно должна звучать фраза, в которой говориться о том, что стороны согласны на такие условия.
Если инициатором является работник, то он на имя руководителя может написать заявление по стандартным требованиям. Но с указанием того, что увольнение происходит по соглашению сторон.
Также при увольнении таким способом, работнику может выплачиваться компенсация, а может и нет. Все зависит от договоренности между сторонами.
Чтобы возможно было подтвердить обещанную выплату, необходимо также это указать в тексте соглашения.
Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о расторжении трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
