Для совершения определенных действий на предприятии руководителям необходимы люди, которые будут это делать. Чтобы работа была качественной, а вознаграждения справедливыми, составляется трудовой договор.
Трудовой договор является печатным документом, определяющим отношения между начальником, который ищет работников, и человеком, устраивающимся на работу. Эта бумага обуславливает нужные условия для работника, а также полномочия работодателя.
В договоре проговариваются полные условия действий работника, величина заработной платы, ответственность, а также обязанность лиц, заключивших договор.
Подписание и прекращение трудового документа совершается в письменной либо устной форме, в соответствии требований закона. Прекращение договора происходит по нескольким различным обстоятельствам. Правила прекращения действия договора прописано в законодательстве.
Обоюдное соглашение сторон о расторжении трудового договора
Так, одной из причин прекращения действия договора может быть соглашение сторон о расторжении трудового договора. В судебной практике допустимо исполнение аннуляции договора путем соглашения сторон.
По соглашению сторон документ о взаимоотношениях возможно расторгнуть когда угодно. Такой способ расторжения удобен обеим сторонам. Это значит, что для прекращения договора по такому обоснованию достаточно достичь сторонами договора соответствующего соглашения.
Процесс таков: сотрудник приходит к начальнику с заявлением расторжения трудового договора и обозначает число, если руководитель согласен с этой датой, он принимает заявление работника.
Оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора
Договоренность сторон об окончании действия трудового договора обычно утверждается путем создания отдельного документа. Хотя закон предусматривает, что соглашение вполне может быть достигнуто устно. В соглашении четко прописывается день окончания договора и обстоятельство расторжения.
Также, если при прекращении действия сотруднику положено вознаграждение либо компенсация, это обязательно прописывают в соглашении.
По усмотрению сторон добавляются иные условия (про отпуск, передачу дел и т. п.). Документ печатается в двух экземплярах, причем служащий должен расписаться в экземпляре работодателя, подтверждая получение своего (бывают спорные моменты).
При прекращении действия договора по соглашению, работодатель обязан рассчитаться с работником и выдать ему заработную плату за время его деятельности, в том числе крайний рабочий день. Срок расчета не может меняться от установленного на предприятии.
По письменному заявлению в день расторжения договора руководитель обязан выдать копированные, заверенные документы связанные с его деятельностью.
Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения сторон о расторжении трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
