Работник любого ранга, принимаемый работодателем на работу, обязан подписать соглашение о трудоустройстве.
Этот документ является базовым для предъявления требований и доказательства их правомерности. Для работников низшего должностного состава, как правило, применяют типовые договора. Их можно бесплатно скачать на этой веб-странице внизу.
Но если относиться крайне серьезно к составлению трудового документа, приходят к следующему выходу. Каждая должность накладывает свои требования к условиям трудовых соглашений.
Особые условия при приеме на работу уборщицы
Заключая соглашение о трудоустройстве технических сотрудников, необходимо оценить для себя ценности, к которым они имеют доступ.
Во-первых, технические сотрудники могут нанести ущерб материальный. Например, разбив вазу в зале заседаний, вызвать замыкание электропроводки и так далее.
Кроме того, они имеют доступ к документам, которые могут представлять интерес для конкурентов компании-нанимателя. Кроме того, это возможность вынести электронные носители, установить прослушивающее оборудование и просто подслушать переговоры.
Поэтому, для того, чтобы обезопасить кампанию необходимо:
- Прописать в теле трудового соглашения условия о неразглашении коммерческой тайны. Возможен вариант подписания отдельного соглашения такого содержания. В этом случае все равно необходимо указать в договоре о существовании такого документа.
- Внести пункты о материальной ответственности за порчу имущества компании.
Для Вашей компании, возможно, будут другие требования. Наши юристы помогут правильно их сформулировать.
Общие требования к трудовым соглашениям
Помимо особенностей, необходимо соблюсти общие требования к структуре договоров о найме сотрудников.
Каждое трудовое соглашение должно вмещать в себя следующие разделы:
- Предмет договора.
- Порядок оплаты. Несет указание суммы заработной платы, сроки ее выплат. Объем и принципы премирования.
- Обязанности работника. Содержит перечень профессиональных обязанностей и «статей» корпоративных правил.
- Ответственность работника. Указываются все взыскания и наказания за невыполнение сотрудником обязанностей.
- Обязанности компании-работодателя. Определяет обязанность выплачивать зарплату, обеспечивать необходимыми приспособлениями и инвентарем, прочее.
- Ответственность компании-работодателя. Говорит о компенсациях и выплатах работнику за неисполнение возложенных договором условий.
- Срок действия и условия прекращения. Оговаривает срок, на который принимают сотрудника на этих условиях. Разъясняет правила увольнения сотрудника.
- Реквизиты сторон. Вмещает полные регистрационные данные работника и компании.
С одной стороны договор о найме подписывается работником, с другой – руководителем компании-работодателя.
Со стороны компании, соглашение заверяется печатью.
Договор издается в двух экземплярах.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с уборщицей вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
