Достаточно часто компании предпочитают не нанимать сотрудника с необходимым образованием, а предоставить его будущему работнику самим, что позволит передать конкретные знания и практические навыки, четко определив, какая именно информация, схемы действий и т.д. будут необходимы сотруднику в конкретной организации с учетом его конкретной трудовой функции.
Предоставление услуги по обучению будущего сотрудника оформляется ученическим договором.
Обучение действующих и будущих работников
Особенностью такого обучения является то, что одновременно обучающийся, хотя официально и не имеет статуса работника, но получает схожие права и обязанности.
Так, время обучения должно быть равно времени, необходимому для освоения трудовой функции. В совокупности обучающийся не может тратить на обучение больше времени, чем он бы тратил на работу в соответствии со своим возрастом и профессией.
На учеников распространяются нормы законодательства о труде.
В период обучения ученики получают стипендию, размер которой равен или превышает МРОТ. Конкретный размер устанавливается ученическим договором с учетом получаемой учеником квалификации.
Ученики, одновременно уже являющиеся работниками организации, либо полностью освобождаются от выполнения работ, либо выполняют работу в свободное время на условия неполного рабочего времени.
Заключение ученического договора с работником
Ученический договор подписывается в 2 экземплярах письменно и остается после заключения у каждой из сторон: работодателя и ученика.
Поскольку такой договор является локальным актом, его единой формы не существует, но законом установлен ряд обязательных сведений, включаемых в ученический договор.
К ним относятся:
- наименование организации-работодателя;
- указание на ученика;
- получаемая учеником квалификация;
- срок ученичества;
- обязанности: для работодателя – предоставить ученику возможности прохождения обучения, для ученика – пройти такое обучение, а также отработать установленное договором время в организации;
- размер стипендии;
- иные условия, предусматриваемые конкретными соглашениями об ученичестве.
После прохождения обучения стороны вступают в трудовые отношения. При этом для работодателя устанавливается обязанность не устанавливать испытательного срока прошедшему обучение в организации работнику, что логично, учитывая, что программу обучения составляет работодатель, который так же курирует его ход.
Ученик может отказаться от работы в организации, где он проходил обучение, но при том он обязан компенсировать понесенные работодателем затраты, включая выплачиваемую ему в ходе обучения стипендию.
Общим условием прекращения действия договора является истечение срока его действия. То есть, по сути, завершение учеником курса обучения.
Иные условия устанавливаются конкретными ученическими договорами и обычно одинаковы в пределах одной организации.
Ниже расположен типовой бланк и образец ученического договора с работником, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
