Подскажите, как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?
Закон говорит нам, что все трудоустроенные официально граждане имеют право на оплачиваемое время отдыха – отпуск.
Такое право предоставляется работникам ежегодно.
Давайте рассмотрим, как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как и когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
По правилам трудового законодательства, отправиться в первый оплачиваемый отпуск можно после шести месяцев работы в организации.
Для того, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск, нужно лишь дождаться истечения полугода работы и написать соответствующее заявление руководителю организации.
В идеале, время отпуска и порядок его предоставления должно быть зафиксировано в трудовом соглашении, которое заключается при устройстве на работу.
Но это в идеале, а на практике, в зависимости от интенсивности работы, различных графиков и договорённостей с руководством, производственной необходимостью, время предоставления отпуска может меняться.
Важно помнить, что право на отпуск закреплено в законодательстве, и работодатель не может лишить работника такого права, но и работнику не стоит идти на принцип и категорически требовать отпуска, невзирая ни на что.
Договорённость с руководителем
Итак, если подошло время очередного отпуска, необходимо о своём желании воспользоваться законным правом на отдых уведомить руководство.
Для начала просто устно сообщить об этом. На многих предприятиях существует специальный график, согласно которому сотрудники отдыхают. Если такого графика нет, то вопрос решается путём переговоров с начальством.
Руководитель не видит препятствий для предоставления отпуска – пишите заявление и с определённого числа, начинайте заниматься собственными делами, время отдыха будет оплачено.
Если в Вас, как специалисте, предприятие нуждается на данный момент, то обсудите, когда отпуск может быть предоставлен, на какой срок, при достаточном обосновании и нормальных отношениях с начальством.
В случаях, когда отпуск сотрудника нежелателен в законное время, можно добиться каких-либо положительных моментов для себя (премии, увеличения заработной платы, дополнительных дней оплачиваемого отдыха).
В любом случае, для нормальных трудовых отношений диалог с начальством необходим. Закон в большинстве случаев стоит на стороне работника, но и у работодателя имеется вполне законная возможность осложнить жизнь и трудовой процесс человеку. Будьте взаимовежливы. Понимайте друг друга.
