Скачать штатное расписание или унифицированную форму т-3 можно в конце данной страницы.
Ниже мы предлагаем правовую информацию о порядке составления такого документа, а также бесплатную юридическую поддержку обратившимся к нам через форму заявки, размещенной на нашем сайте.
Как составить штатное расписание
Подобный документ составляется в письменном виде и может быть разработан на основе предлагаемой формы т-3.
Данная форма специально разработана государственными органами и предназначена для оформления и утверждения штатного расписания предприятия (штатки), организации или иной юридической структуры, независимо от ее правовой формы.
После согласования подобного документа со всеми заинтересованными должностными лицами фирмы, он подлежит утверждению руководителем организации.
Далее, кадровая служба фирмы обязана руководствоваться расписанием, при оформлении на работу новых сотрудников, а также осуществления перемещения внутри штатной структуры предприятия уже оформленных сотрудников.
Оригинал расписания подлежит обязательному хранению в кадровой службе. Отдельным подразделениям организации, может быть оформлена копия такой формы или выписка из штатного расписания.
Порядок внесения изменений в штатное расписание
В случае возникновения необходимости, работники фирмы могут инициировать изменение уже имеющегося расписания. Свои предложения они докладывают руководителю фирмы, который единолично принимает решение об изменении рассматриваемого документа.
Началом процедуры изменения штатного расписания т-3 является издание приказа по обществу.
Однако до этого, ответственное за ведение кадровой работы лицо, готовит проект такого приказа и подает на подпись ответственному должностному лицу.
Подписанный распорядительный документ, при необходимости, доводится до сведения должностных лиц предприятия, а также рядовых сотрудников, чьи права и интересы могут быть затронуты такой кадровой реорганизацией.
В случае, если штатная структура меняется так, что следствием будет изменение условий достигнутых ранее трудовых соглашений, то работники предприятия обязаны быть уведомлены письменно о происходящих структурных изменениях.
Новое расписание может вступить в свою силу и подлежать применению исключительно после того как будут решены все вопросы с перемещениями и увольнениями тех работников, чьи интересы были затронуты в связи с проводимой штатной реорганизацией.
Работники предприятия, назначенные на новые должности или уволенные в связи с сокращением штатов, должны подписать и получить на руки весь необходимый пакет документов, в том числе окончательный денежный расчет.
Читать документ далее
