Каждый раз, нанимая работника, необходимо оформлять с ним соответствующее соглашение. В нем должны быть оговорены все достигнутые договоренности при собеседовании соискателя и работодателя. Это требование законодательства, а в частности Трудового кодекса.
Прибегать к использованию наемной рабочей силы могут не только компании, но и субъекты, которые таковыми не являются.
Во-первых, здесь речь идет об индивидуальных предпринимателях, прошедших регистрацию.
Во-вторых, производить такие шаги могут и обычные граждане (частные лица).
В любом случае договор должен быть оформлен. И пренебрегать этим не стоит. В данном документе содержится гарантия своевременного и добросовестного исполнения принимаемых на себя обязательств. Это касается и гражданина-нанимателя и принимаемого в наем работника.
Основные особенности заключения договора трудового найма с физическим лицом, образец заключения
Первое, что хотелось бы отметить это то, что при подписании такого документа на лицо-работодателя возлагается ответственность, которая заключена в обязательной выплате заработанных нанявшимся гражданином денег.
Кроме того, нанявшее лицо теперь должно будет производить налоговые отчисления за работника. Их перечень и размер установлен Федеральным законодательством Российской Федерации.
Все обязательные отчисления не могут оплачиваться когда угодно. Законодательство установило ограничения по срокам. Они должны быть произведены не позднее 15-го числа каждого месяца за истекший отчетный период (за прошедший месяц).
Часто нанимающемуся необходимо получить запись в трудовую книжку. Так вот ее имеет право вносить только зарегистрированный предприниматель. Частные лица этого делать не могут. Естественно они не обязаны обеспечивать сохранность трудовых книжек и не производят их учет.
Увольнения работников в этом случае производится в соответствии с общими требованиями Трудового кодекса и с особыми требованиями, которые были указаны в соглашении о найме.
Содержание и структура договора трудового найма с физическим лицом, образец оформления
Данный тип документов должен содержать обязательные атрибуты. Это название, дата подписания, город события. Далее располагается текст. Он разбивается на пункты. При необходимости эти пункты могут быть сформированы в разделы, либо разбиты на подпункты.
Важно в тексте документа идентифицировать стороны-участники. Для нанятого такими идентифицирующими данными являются паспортные. Для предпринимателей – это их регистрационная информация и паспортная. Для частного нанимателя достаточно паспортных данных.
Обязательно должна быть указана должность нанятого и размер его заработной платы, а также дата ее ежемесячной выплаты. Важным условием такого соглашения является срок его действительности. Он также должен быть указан.
Ниже расположен типовой договор трудового найма с физическим лицом, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
