Правила внутреннего трудового распорядка это обязательные нормы поведения работающего персонала, которые служат регулятором взаимоотношений на рабочих местах.
Являются ли правила главным, локально-нормативным актом для сохранения дисциплины, прав и обязанностей работающих?
Являются ли правила главным, локально-нормативным актом для сохранения дисциплины, прав и обязанностей работающих?
Нет, если созданы или содержат положения, нарушающие основной закон государства, трудовое и гражданское законодательство и не соответствуют коллективному договору, такие правила не будут обоснованы и не имеют юридической силы.
Как правильно составить документ, содержащий необходимые требования для правильного сохранения дисциплинарного порядка и охраны труда?
Образец правил внутреннего трудового распорядка
Он состоит из обязательных разделов
-
Главные понятия. Работник знакомится с обзором Устава предприятия, способами и видами деятельности. Описываются основания прав работника и руководителя.
-
Порядок приёма и увольнения работника. Указывается, что наниматель имеет возможность потребовать для оформления документы, которые указаны в трудовом кодексе или в иных актах законодательства. При увольнении соблюдаются действия общего согласия, собственного желания, сокращения с выплатой пособия, увольнения за не соблюдение норм дисциплины.
-
Обязанность работника. Чётко определены позиции на добросовестное выполнение должностных функций без нарушения дисциплины и соблюдение критериев охраны труда.
Самая главная цель-это строго выполнять требования руководства и данные должностные инструкции. Своей деятельностью не создавать препятствия другим. Оказывать помощь при необходимости и чрезвычайных ситуациях - действовать в соответствии с инструкциями.
Функции нанимателя
-
Выплачивать каждый месяц или два раза заработную плату.
-
Принимать все нужные мероприятия по недопущению травматизма.
-
Использовать труд работающих по закону.
-
Обеспечивать спецодеждой и защитными средствами.
-
Контролировать трудовой порядок.
-
Назначать взыскания за нарушения.
-
Выдавать премии за успехи и достижения.
Ответственность за пренебрежения к правилам
Руководительский штат оставляет за собой право применять к работнику замечание, выговор, увольнение за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей, нарушение внутреннего трудового режима.
Уволить это крайняя мера, которая применяется из-за систематических прогулов, постоянных не исполнений требований начальства, должностных обязанностей, появления на работе в наркотическом, психотропном или алкогольном опьянении, совершения хищения, пренебрежение правил охраны труда, которое сделало увечье или повлекло смерть человека.
В конце правил внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть поставлены подписи директора организации и председателя профсоюзного комитета.
В конце правил внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть поставлены подписи директора организации и председателя профсоюзного комитета.
Читать документ далее
