при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Образец правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка это обязательные нормы поведения работающего персонала, которые служат регулятором взаимоотношений на рабочих местах.
Являются ли правила главным, локально-нормативным актом для сохранения дисциплины, прав и обязанностей работающих?

 
Нет, если созданы или содержат положения, нарушающие основной закон государства, трудовое и гражданское законодательство и не соответствуют коллективному договору, такие правила не будут обоснованы и не имеют юридической силы.
 
Как правильно составить документ, содержащий необходимые требования для правильного сохранения дисциплинарного порядка и охраны труда?
 
 
Образец правил внутреннего трудового распорядка
 
Он состоит из обязательных разделов
  1. Главные понятия. Работник знакомится с обзором Устава предприятия, способами и видами деятельности. Описываются основания прав работника и руководителя.
  2. Порядок приёма и увольнения работника. Указывается, что наниматель имеет возможность потребовать для оформления документы, которые указаны в трудовом кодексе или в иных актах законодательства. При увольнении соблюдаются действия общего согласия, собственного желания, сокращения с выплатой пособия, увольнения за не соблюдение норм дисциплины.
  3. Обязанность работника. Чётко определены позиции на добросовестное выполнение должностных функций без нарушения дисциплины и соблюдение критериев охраны труда.
Самая главная цель-это строго выполнять требования руководства и данные должностные инструкции. Своей деятельностью не создавать препятствия другим. Оказывать помощь при необходимости и чрезвычайных ситуациях - действовать в соответствии с инструкциями.
 
Функции нанимателя
  • Выплачивать каждый месяц или два раза заработную плату.
  • Принимать все нужные мероприятия по недопущению травматизма.
  • Использовать труд работающих по закону.
  • Обеспечивать спецодеждой и защитными средствами.
  •  Контролировать трудовой порядок.
  • Назначать взыскания за нарушения.
  • Выдавать премии за успехи и достижения.
 
Ответственность за пренебрежения к правилам
 
Руководительский штат оставляет за собой право применять к работнику замечание, выговор, увольнение за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей, нарушение внутреннего трудового режима.
 
Уволить это крайняя мера, которая применяется из-за систематических прогулов, постоянных не исполнений требований начальства, должностных обязанностей, появления на работе в наркотическом, психотропном или алкогольном опьянении, совершения хищения, пренебрежение правил охраны труда, которое сделало увечье или повлекло смерть человека.
В конце правил внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть поставлены подписи директора организации и председателя профсоюзного комитета.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru