Очень часто возникают ситуации, когда работодатели не знают, как грамотно составить трудовой договор при найме сотрудников так, чтобы при этом учитывались основные требования и обязанности обеих сторон.
Обычно в организациях имеется квалифицированный юрист, который этим занимается. Но если его нет, работодатель вынужден искать проект трудового договора и самостоятельно подгонять его под определенную ситуацию.
На нашем сайте Вы найдете образец проекта, а также необходимую информацию, которая понадобится при оформлении документа.
Содержание проекта трудового договора
Оформление и составление трудового договора установлено законодательством и имеет ряд особенностей. Если при написании документа не будут учтены определенные правила по его содержанию, договор могут признать недействительным, а значит, трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть расторгнуты.
В договоре должны содержаться обязательные сведения и условия выполнения трудовых обязательств.
Обязательные сведения включают в себя:
-
ФИО работника и работодателя.
-
Паспортные данные обеих сторон.
-
Реквизиты компании.
-
ИНН работника.
-
Сведения о представителе организации, который подписывает с наемным сотрудником договор.
-
Место заключения договора и его дата.
-
Печать организации и личные подписи обеих сторон.
Также существует дополнительный перечень обязательных сведений, которые должны быть прописаны в договоре:
-
Место работы, структурное подразделение и указание должности, на которую заступает работник.
-
Функциональные обязанности сотрудника на рабочем месте.
-
Указание даты, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.
-
Режим рабочего дня.
-
Размер компенсации за опасный или тяжелый труд, а также за ненормированный рабочий график.
-
Наличие обязательного социального страхования.
Очень важно указать в тексте договора срок его действия.
В условиях выполнения трудовых обязательств указываются пункты, которые характеризуют интересы работодателя, например: время испытательного срока, определение ответственности сотрудника за неразглашение секретной информации и т.д.
Особенности составления проекта трудового договора
Все перечисленные выше пункты могут быть дополнены другими по желанию сторон. Но все добавления не должны противоречить закону РФ.
Срок договора может быть прописан в тексте документа или нет. Но если срок устанавливается, он не должен превышать пять лет. После истечения пяти лет договор необходимо заключить заново.
Если документ составлен и оформлен с нарушением правил, указанных в законе, он не будет считаться действительным. Ответственным лицом за составление договора является работодатель. Поэтому на него, в этом случае, будут наложены соответствующие штрафные санкции.
Существует много важных особенностей , которые следует учесть при составлении проекта трудового договора, поэтому перед его оформлением нужно тщательно изучить всю необходимую информацию.
Это поможет в будущем избежать конфликтов и спорных вопросов, возникающих при реализации договора. Вы можете обратиться за профессиональной помощью к консультантам нашего сайта в любое время.
Ниже расположен типовой бланк и образец проекта трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
