при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Проект трудового договора

Очень часто возникают ситуации, когда работодатели не знают, как грамотно составить трудовой договор при найме сотрудников так, чтобы при этом учитывались основные требования и обязанности обеих сторон. 
 
Обычно в организациях имеется квалифицированный юрист, который этим занимается. Но если его нет, работодатель вынужден искать проект трудового договора и самостоятельно подгонять его под определенную ситуацию.
 
На нашем сайте Вы найдете образец проекта, а также необходимую информацию, которая понадобится при оформлении документа.
 
 
Содержание проекта трудового договора
 
Оформление и составление трудового договора установлено законодательством и имеет ряд особенностей. Если при написании документа не будут учтены определенные правила по его содержанию, договор могут признать недействительным, а значит, трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть расторгнуты.
 
В договоре должны содержаться обязательные сведения и условия выполнения трудовых обязательств.
 
Обязательные сведения включают в себя:
 
  • ФИО работника и работодателя.
  • Паспортные данные обеих сторон.
  • Реквизиты компании.
  • ИНН работника.
  • Сведения о представителе организации, который подписывает с наемным сотрудником договор.
  • Место заключения договора и его дата.
  • Печать организации и личные подписи обеих сторон.
 
Также существует дополнительный перечень обязательных сведений, которые должны быть прописаны в договоре:
 
  • Место работы, структурное подразделение и указание должности, на которую заступает работник.
  • Функциональные обязанности сотрудника на рабочем месте.
  • Указание даты, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.
  • Режим рабочего дня.
  • Размер компенсации за опасный или тяжелый труд, а также за ненормированный рабочий график.
  • Наличие обязательного социального страхования.
 
Очень важно указать в тексте договора срок его действия.
 
В условиях выполнения трудовых обязательств указываются пункты, которые характеризуют интересы работодателя, например: время испытательного срока,  определение ответственности сотрудника за неразглашение секретной информации и т.д.
 
 
Особенности составления проекта трудового договора
 
Все перечисленные выше пункты могут быть дополнены другими по желанию сторон. Но все добавления не должны противоречить закону РФ.
 
Срок договора может быть прописан в тексте документа или нет. Но если срок устанавливается, он не должен превышать пять лет. После истечения пяти лет договор необходимо заключить заново.
 
Если документ составлен и оформлен с нарушением правил, указанных в законе, он не будет считаться действительным. Ответственным лицом за составление договора является работодатель. Поэтому на него, в этом случае, будут наложены соответствующие штрафные санкции.
 
Существует много важных особенностей , которые следует учесть при составлении проекта трудового договора, поэтому перед его оформлением нужно тщательно изучить всю необходимую информацию.
 
Это поможет в будущем избежать конфликтов и спорных вопросов, возникающих при реализации договора. Вы можете обратиться за профессиональной помощью к консультантам нашего сайта в любое время.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец проекта трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru