при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой договор о приеме на работу образец бланк

Закрепление соглашения об устройстве на работу необходимо подкреплять письменным актом – трудовым договором, который является гарантией прав работника и работодателя.
 
 
Заключение трудового договора
 
Перед заключением договора у сторон должна возникнуть предпосылка к тому.
 
Есть несколько оснований к заключению трудового договора:
 
  1. избрание по конкурсу. Замещение таких должностей возможно исключительно в отношении тех из них, которые прямо упомянуты в уставе, ином учредительном документе как подлежащие замещению в результате конкурса;
  2. назначение на должность, обычно осуществляемое вышестоящим руководством. Например, на должность в организации назначается исполнительный директор. Такое назначение производится высшими органами – Советом Директоров или др.;
  3. избрание на должность. При этом обязательно заранее определяется трудовая функция, которую будет исполнять выбранное лицо;
  4. признание договорных отношений трудовыми, которое производится судом или стороной договора, которая является заказчиком или которая использует личный труд работника;
  5. направление на работу за счет существующей квоты;
  6. судебное решение о заключении договора.
 
При наличии основания к заключению и при достижении работником по общему правилу 16 лет стороны заключают договор.
 
При этом будущий работник предъявляет такие документы, как:
 
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • воинский билет;
  • свидетельства о полученном образовании;
  • справку по судимостям.
 
Указанный перечень дополняется или уменьшается в зависимости от требований к определенной должности, личности работника и иных оснований.
 
Одновременно составляется 2 экземпляра договора – по одному для каждой из сторон.
 
 
Содержание трудового договора о приеме на работу
 
Трудовой договор, являясь исходя из названия, отвечает признаку свободы договора, однако регулируя немаловажную часть отношений, должен содержать в себе ряд конкретных сведений:
 
  • имя работника, имя или наименование работодателя с приложением паспортных данных сторон при их наличии, а также сведения о представителе работодателя-организации со ссылкой на управомачивающий документ;
  • ИНН работодателя;
  • место, дата составления соглашения;
  • место будущей работы; 
  • условия оплаты труда;
  • трудовая функция нанимаемого работника, а также положение в связи с этим льготы, если они имеются;
  • дата начала работы;
  • указание на социальное страхование работника;
  • режим времени отдыха и работы;
  • иные условия.
 
Отсутствие какой-либо информации из перечисленного списка не лишает договор установленной силы, не является основанием к его расторжению, но является основанием к дополнению договора недостающей информацией: сведения вносятся в текст, а условия определяются приложением.
 
Разрешено дополнение текста иными положениями, например, установление режима тайны в отношении полученных на работе сведений. Такое положение действует в отношении, например, госслужащих.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора о приеме на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru