Всем известно, что соглашение о найме подписывается работниками и директорами организаций.
Но мало кто знает, о порядке заключения таких договоров с самими директорами.
Если сотрудника нанимает директор, то его нанимают владельцы (учредители). Об этом свидетельствуют соответствующие записи в уставных документах, а это означает, что его увольнение далеко не такая простая процедура, как увольнение рядового служащего.
Общая структура договора о найме директора
Как и любое трудовое соглашение, оно содержит необходимые атрибуты – это дата, название, город, в котором произошло событие. Проходя по структуре данного документа можно выявить наличие следующих разделов:
- Вводная часть содержит информацию о соучредителях и нанимаемом директоре. Предметом соглашения является предоставление рабочего места.
- Раздел, касательно оплаты труда содержит данные о порядке ее начисления и выплаты. Необходимыми разделами является права и обязанности сторон-участников. Кроме этого, вводятся пункты, говорящие об ответственностях сторон-участников друг перед другом. Обязательным разделом трудового договора с генеральным директором является раздел о сроках действия договора и порядке его расторжения.
- В конце данного документа необходимо привести полные данные о сторонах участниках (реквизиты). Данные соглашения заверяются соответствующими подписями с расшифровкой.
Особенности трудовых договоров с директорами
Первое, что нужно оговорить в данном документе – это его право на подпись. Имеется в виду полный перечень документации, которая это предполагает.
Учитывая неограниченный доступ директора к коммерческой и финансовой информации предприятия необходимо обговорить неразглашение этих данных. Кроме таковых требований, нужно указать ответственность за их несоблюдение.
Вышеперечисленные особые условия могут быть интегрированы в текст договора, а могут иметь форму дополнительного соглашения (самостоятельных договоров).
Вывод директора из штата сотрудников может занять более, чем двухнедельный срок. Это условие должно иметь свое отображение в пунктах, определяющих порядок увольнения. Более длительный период связан с необходимостью подыскания нового руководителя, ввода его в производственный процесс и передача всех рычагов управления.
Данная публикация затрагивает самые поверхностные аспекты заключения договоров такого рода. Перед их составлением и подписанием нужно обязательное консультирование с юристами. Необходимо учитывать, что такая руководящая должность предполагает исключительные возможности для воздействия на деятельность компании.
Изменение уставных документов, связанные с увольнением директора заслуживают отдельного разъяснения. Но это уже не входит в орбиту данной статьи.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с директором вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
