Перед тем, как принять решение по возмещению работниками ущербов, работодатели обязаны произвести проверки и определять размеры ущербов (недостачей), включая выявление причин их появления.
Размеры по недостаче устанавливаются в процессе проведения проверок, выявляющих наличие расхождение фактического наличия имущественных ценностей с показателями по бухгалтерскому учету. Результатом процедуры становится последующее составление актов по недостачам.
Перечни ситуаций, предполагающих необходимость проведения инвентаризаций, составляются исходя из действующего законодательства РФ, федеральных и отраслевых стандартов.
Особенности произведения анализа ситуации
Работник, имеющий несовершеннолетний возраст, обязан нести материальные ответственности исключительно по ущербам, причиненным:
- умышленным образом;
- в алкогольном, наркотическом либо ином токсическом опьянении;
- после проведения преступлений либо административных проступков.
Материальные ответственности полного размера по причиненным работодателям ущербов могу устанавливаться в случае, предусмотренном статьей 243-й в Трудовой кодексе РФ.
Перечень видов деятельности и групп служащих, предполагающих возможность заключения договоров о материальной ответственности, включая типовую форму по этим договорам, проходят утверждение в порядках, устанавливаемым законодательством. Кроме того, если подразумеваются работники несовершеннолетнего возраста, полная материальная ответственность не предполагается.
Процесс по определению ущербов
Для выявления фактов по причинению ущербов имуществам работодателей и для того, чтобы установить его объем производится создание комиссии, результатом деятельности которой становится составление актов по результатам проведенных служебных расследований.
Комиссии должны произвести установление следующих положений:
- отсутствуют ли обстоятельства, исключающие материальные ответственности работников;
- наличие противоправности в поведении (действие либо бездействие) работников причинивших вред имуществам работодателей;
- наличие вины сотрудников;
- существование причинных связей поведения работников и наступившего ущерба;
- факт прямых действительных ущербов работодателей.
В бланках актов по причинению ущербов отражаются объяснения, данные работниками либо отказы работников по даче последних. Форма по составлению актов является свободной.
Исходя из статьи 247-й в Трудовом кодексе РФ, работники либо их представители обладают правами по ознакомлению со всем перечнем результатов по материалам проверок, а также производить их обжалование.
