при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Акт о причинении материального ущерба образец бланк

Перед тем, как принять решение по возмещению работниками ущербов, работодатели обязаны произвести проверки и определять размеры ущербов (недостачей), включая выявление причин их появления.

Размеры по недостаче устанавливаются в процессе проведения проверок, выявляющих наличие расхождение фактического наличия имущественных ценностей с показателями по бухгалтерскому учету. Результатом процедуры становится последующее составление актов по недостачам.

Перечни ситуаций, предполагающих необходимость проведения инвентаризаций,  составляются исходя из действующего законодательства РФ, федеральных и отраслевых стандартов.

 

Особенности произведения анализа ситуации

Работник, имеющий несовершеннолетний возраст, обязан нести материальные ответственности исключительно по ущербам, причиненным:

  • умышленным образом;
  • в алкогольном, наркотическом либо ином токсическом опьянении;
  • после проведения преступлений либо административных проступков.

Материальные ответственности полного размера по причиненным работодателям ущербов могу устанавливаться в случае, предусмотренном статьей 243-й в Трудовой кодексе РФ.

Перечень видов деятельности и  групп служащих, предполагающих возможность заключения договоров о материальной ответственности, включая типовую форму по этим договорам, проходят утверждение в порядках, устанавливаемым законодательством. Кроме того, если подразумеваются работники несовершеннолетнего возраста,  полная материальная ответственность не предполагается.

 

Процесс по определению ущербов

Для выявления фактов по причинению ущербов имуществам работодателей и для того, чтобы установить его объем производится создание комиссии, результатом деятельности которой становится составление актов по  результатам проведенных служебных расследований.

Комиссии должны произвести установление следующих положений:

  • отсутствуют ли обстоятельства, исключающие материальные ответственности работников;
  • наличие противоправности в поведении (действие либо бездействие) работников причинивших вред имуществам работодателей;
  • наличие вины сотрудников;
  • существование причинных связей поведения работников и наступившего ущерба;
  • факт прямых действительных ущербов работодателей.

В бланках актов по причинению ущербов отражаются объяснения, данные работниками либо отказы работников по даче последних.  Форма по составлению актов является свободной.

Исходя из статьи 247-й в Трудовом кодексе РФ, работники либо их представители обладают правами по ознакомлению со всем перечнем результатов по материалам проверок, а также производить их обжалование.

Ниже расположен типовой бланк и образец акта о причинении материального ущерба вариант которого можно скачать бесплатно.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru