при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Должностная инструкция что это

В любом предприятии присутствуют специальные документы, такие как правила о распорядке, штатное расписание и, конечно же, должностная инструкция.
 
Это помогает закрепить за каждым работником определенные обязанности по работе. Наличие должностной инструкции является обязательным по законодательству. А в данной статье разберемся, должностная инструкция, что это и ее роль на предприятии.
 
 
Должностная инструкция
 
Должностная инструкция – это документ, где определены основные обязанности лиц, права, функции, ответственность сотрудников предприятия в определенных должностях.
 
Для чего она нужна? Инструкция позволяет:
 
  • Повысить выполнение задач.
  • Распределить функциональные обязанности.
  • Улучшить отношения в коллективе и избавиться от конфликтов.
  • Конкретизировать права сотрудников.
  • Определить связи сотрудника и его отношения с другими специалистами.
  • Повысить ответственность.
  • Повысить стимул работников.
  • Сделать равномерную нагрузку на сотрудников.
 
Инструкция создается на основе исходных данных: положения о структурных подразделениях, функциональная структура, справочник должностей руководителей, специалистов и т.д.
 
Должностные инструкции оформляются для каждой должности отдельно.
 
 
Что включает в себя должностная инструкция
 
Для разработки инструкций используют положения структурных подразделений. Положения и должностные инструкции являются связанными между собой документами.
 
В тексте такой инструкции должны быть подробно и четко описаны обязанности сотрудника, задачи и функции.
 
Инструкция содержит несколько пунктов:
 
1. Общие положения.
 
Здесь содержится:
 
  • Название должности и сведения о должности.
  • Порядок подчинения.
  • Порядок освобождения от должности.
  • Порядок замещения должности временно, когда работник отсутствует.
  • Уровень образования.
  • Стаж.
  • Требования к определенной квалификации (что должен уметь).
  • Список используемых нормативных документов.
 
2. Основные функции и задачи.
 
Здесь формируются задачи по работе, ведение работы. Идет перечисление видов работы.
 
3. Обязанности:
 
  • Соблюдать обязательные правила внутреннего распорядка.
  • Соблюдать конфиденциальность.
  • Соблюдать этические нормы в общении с коллективом.
  • Соблюдать сроки подготовки документации.
 
4. Права.
 
Могут указываться такие права, как:
 
  • Право контроля.
  • Принятие решений, касающихся работы.
  • Получение информации.
 
5. Ответственность.
 
Может быть: материальная и дисциплинарная.
 
6. Взаимосвязи.
 
Здесь записывает порядок взаимодействий одного сотрудника с подразделениями или другими лицами. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru