Такая профессия, как директор по развитию, является практически всегда востребованной, не смотря на кризисы.
Кроме того, в настоящее время такая профессия занимает самые высокие позиции на рынке вакансий.
Значимость профессии, как раз таки, возрастает во время неблагоприятных экономических ситуаций в стране, когда руководители организаций не справляются с существующими рисками и угрозами крушения предприятия.
Именно поэтому умение директора разработать соответствующий план развития, воплотить его в жизнь и не разрушить существующий микроклимат в компании является квалифицирующим признаком.
Однако, что кроме знания стратегий, умения продавать и коммуникабельности обязан уметь делать такой работник?
Должностные обязанности директора по развитию прямо регламентированы в должностной инструкции.
Должностные обязанности
Такой работник должен изучить всю внутреннюю организацию компании, проанализировать перспективы дальнейшей работы, чтобы далее составить концепцию продвижения предприятия.
К необходимым действиям директора нужно отнести следующие положения:
- Разработка общего плана развития организации.
- Составление плана возможной реструктуризации компании.
- Проводит комплексное наблюдение расходов организации и устанавливает возможные способы пополнения бюджета.
- Изучает новые направления деятельности и разрабатывает материалы по их освоению.
- Приводит в соответствие техническую и административную составляющую организации.
- Составляет проект развития, защищает его перед руководством и утверждает.
- Реализует подготовку необходимых документов для целей развития.
- Обязывает отдельных работников быть ответственными за реализацию плана.
- Еще одной обязанностью является сплочение всех структур и отделов на благо компании.
- Проводит оценку и анализ финансовой составляющей организации и осуществляет надзор за принятыми решениями.
- Утверждает способы реагирования на неблагоприятные для предприятия ситуации. Например, кризис, срыв работы и так далее.
Главные качества директора по развитию
Если Вы, прочитав, обязанности такого работника еще не передумали принять на себя такую ответственность, то обязательно проверьте свои личные качества на соответствие ниженазванным.
Ведь, по сути, директор по развитию является в своем роде руководителем в соответствующей сфере.
А значит, должен обладать, как минимум, следующими качествами:
- Лидерские начала.
- Умение мыслить широко и стратегически.
- Навыки обращения с техническими приборами.
- Умение формировать сплоченную команду.
- Обладание даром подавать себя правильно и коммуникабельно.
- Быстро действовать в стрессовых ситуациях.
