Трудовой кодекс устанавливает, что при поступлении на работу между хозяином предприятия или организации и лицом должен заключаться специальный договор (трудовой).
Есть специальные требования, которые отражают структуру данного документа, а также содержание его отдельных положений.
В данном договоре указывается то, что должен делать новый сотрудник, (то есть пояснение сути его трудовой деятельности), график работы, оплата деятельности работника, очередность и правила отправления на заслуженный периодичный отдых, а также возможности и основные требования к поведению работника и работодателя.
Среди всего указанного в трудовом договоре должны быть прописаны и должностные обязанности инженера-программиста.
Основные обязанности инженера-программиста и их закрепление в трудовом договоре
Суть работы инженера программиста состоит в том, что он исполняет свои обязанности посредством электронной техники, проще говоря, при помощи компьютера и иных схожих технических устройств или средств.
Среди его обязанностей можно выделить следующее:
- Выполнение предоставленных работодателем задач при помощи компьютера и иной предоставленной техники;
- Ежедневное обслуживание данной техники (то есть программное обслуживание, уход за ней и так далее);
- Соблюдение установленного расписания выхода на работу, то есть отсутствие прогулов, своевременное появление в организации или компании, оперативное выполнение поручений руководства и вышестоящих сотрудников;
- Иные должностные обязанности.
Как правило, данные положения закрепляются в разделе трудового договора, который регламентирует суть работы. Часть обязанностей могут быть отнесены к иным разделам, где, так или иначе, на это указывается. Конкретных требований законодательства к их расположению нет.
Изменение должностных обязанностей инженера-программиста
Как и в любое письменное соглашение в трудовой договор возможно внести какие-либо поправки или изменения. По сложившемуся правилу это осуществляет исключительно работодатель. Если изменяются должностные обязанности инженера программиста, то обычно данная процедура требует полного перезаключения основного документа, однако закон предоставляет и такую возможность, как заключение иных сопутствующих соглашений.
Но есть и свои особенности. Так, при заключении дополнительного документа к трудовому договору о коррекции трудовых обязанностей инженера-программиста, важно помнить, что оно не должно противоречить основным положениям и сущности самого трудового договора. В противном случае сам договор будет подлежать признанию ничтожным и перезаключению.
