Форма трудового договора - согласованный в установленном порядке образец письменного соглашения заключаемого между работодателем и работником и устанавливающее их основные трудовые права и обязанности.
Такая форма может быть утверждена в организации ее руководителем или иными органами управления (советом директоров, учредителей, акционеров).
Форма договора может быть утверждена внутренним локальным актом предприятия-работодателя. Данная информация, в обязательном порядке, доводится до всех работников предприятия и считается обязательной для исполнения всеми участниками трудовых правоотношений.
Содержание трудового договора:
1. Информация о работнике и работодателе, а также их уставные реквизиты и паспортные данные. При необходимости, к договору могут быть приобщены копии подтверждающих документов.
2. Дата и место заключения трудового соглашения, срок его действия, основания расторжения. Необходимо учитывать, что срочные трудовые договора могут заключаться только в исключительных случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве. Во всех иных случаях, со штатным работником должен заключаться бессрочный трудовой договор.
3. В обязательном порядке указывается выполняемая работником трудовая функция. Если подробно описать трудовую функцию в договоре не возможно, то между сторонами трудовых отношений могут быть дополнительно подписаны должностные инструкции.
4. Стороны трудовых правоотношений также должны определить следующие обязательные параметры договора:
- время начала и окончания исполнения трудовых обязанностей,
- нормированность или не нормированность трудового дня,
- наличие условий, ухудшающих условия труда,
- продолжительность ежегодного отпуска,
- наличие или отсутствие дополнительного отпуска и порядок его предоставления,
- наличие иных особенностей труда, включая социальные гарантии и компенсации.
5. В случае, если все условия труда, наличие прав и обязанностей не может быть описана в трудовом договоре с работником, то некоторые моменты могут быть вынесены за пределы трудового соглашения и утверждены руководством предприятия во внутренних локальных нормативных актах. Такие документы должны быть в обязательном порядке доведены до всех работников общества.
Подписанные в двух экземплярах бланки трудового договора заверяется печатью организации-работодателя и хранятся по одному у работника и работодателя. В случае подписания дополнительных документов, они также изготавливаются из расчета, что каждая сторона трудовых правоотношений должна иметь хотя бы по одному оригинальному экземпляру таких документов.
Типовую форму трудового договора можно скачать в конце данной страницы. Аналогичные формы можно также скачать из раздела нашего сайта "Образцы документов". При возникновении вопросов, Вы вправе ознакомиться с аналогичными статьями в информационном разделе "Вопрос-ответ". Для всех посетителей нашего ресурса доступна бесплатная помощь юристов через заполнение онлайн заявки в разделе "Помощь адвоката".
