В связи с накалившейся экономической обстановкой в России и набирающим новые обороты кризисом, рынок труда оказался переполнен, а количество рабочих мест неуклонно сокращается.
Важным при этом является предоставление государством и работодателем отдельных гарантий работникам при их увольнении с должности.
Предоставляемые гарантии при сокращении работника
Одной из действующих причин прекращения действия трудового договора выступает сокращение штата трудящихся.
При этом увольняемому лицу предоставляются определенные гарантии:
-
Работник извещается о готовящемся сокращении персонально, под собственноручную роспись не позднее чем за два месяца до увольнения.
-
С согласия работника срок перед увольнением может быть сокращен, при этом работнику выплачивается дополнительная сумма - компенсация.
-
Работодатель уплачивает выходное пособие, то есть сумму среднего заработка за месяц (для расчета используется доход работника за последние полгода).
-
Такая же сумма выплачивается работодателем еще в течение двух (в отдельных случаях трех) месяцев, в течение которых работник ищет новую работу.
-
Законом установлены преимущества при сокращении отдельным категориям служащих, например, сначала увольняют сотрудников с меньшей квалификацией, при равной – преимущество отдадут семейному сотруднику.
-
При наличии свободных рабочих мест, даже не по специальности, работодатель обязан предложить работнику перейти на такую должность, в последнем случае – с переподготовкой.
О готовящемся сокращении сотрудников работодатель заблаговременно также извещает и службу занятости.
В случае, когда работник сомневается в необходимости и законности его увольнения, он имеет право не только изучить соответствующие документы, предоставленные работодателем в подтверждение своей позиции, но и оспорить сокращение в суде.
Социальные гарантии после сокращения (безработным)
-
Ежемесячная выплата пособия по безработице, но не более чем на период в 24 из 36 месяцев подряд, что означает, что срок выплаты может прерываться. Например, при трудоустройстве безработного. Размер пособия изменяется в зависимости от среднего заработка лица и от срока выплаты пособия.
-
При наличии такой возможности – направление на общественные работы с последующей оплатой.
-
Выдача органами занятости направлений на получение профессионального и дополнительного профессионального образования. Период получения образования в соответствующих заведениях. При этом будет сопровождаться выплатой стипендии.
