ИП: как уволить работника? Увольнение работника является неприятной и эмоциональной процедурой.
Для того, чтобы минимизировать стресс, лучше всего заранее надлежащим образом оформить и утвердить трудовые отношения, а также провести с будущим сотрудником обстоятельное собеседование.
Пакет грамотно оформленных документов позволит легче избавиться от скандалиста или нерадивого работника. Опираясь на условия, обозначенных в трудовом договоре, готовится процедура увольнения.
Но, если такой договор не подписывался, то нужно исходить из конкретных обстоятельств и действовать по ситуации.
Очень важно понимать, что при отсутствии документации, подтверждающей трудовые отношения, является виной ИП-работодателя, поэтому при умелом поведении сотрудника в конфликтных ситуациях у работодателя могут появиться достаточно серьезные проблемы.
Основания для увольнения
В статье 77 ТК перечислены все основания для прекращения срока действия трудового договора. Часто при мирном расставании стороны оформляют увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию.
Как показывает практика, без конфликтов проходит увольнение в случае истечения срока соответствующего договора. Редко увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящих от воли обеих сторон.
Конфликтная ситуация может возникнуть, когда ИП хочет уволить работника вопреки воли последнего или на условиях, не устраивающих сотрудника.
Увольнение по соглашению сторон
Данное увольнение разрешается произвести в любой период. В последний день работы своего сотрудника индивидуальный предприниматель обязуется выдать ему трудовую книжку и совершить расчет.
При увольнении по соглашению сторон стороны обязаны оформить следующее:
- Соглашение о прекращении действия трудового договора;
- Запись в ТК (трудовая книжка) и расписка о ее получении;
- Расходный ордер о выплате финансовых средств.
Важно очень тщательно подходить к процессу увольнения. При грубых нарушениях условий работы у предпринимателя обязательно должна быть документация, подтверждающая этот факт.
Такими документами могут быть объяснительные, акты, свидетельские показания, постановления государственных органов, приговоры суда и т. д.
В любом случае ИП должен дать возможность работнику уйти мирно по собственному желанию. Даже при наличии огромного количества оснований для увольнения по статье, желательно все-таки дать ему хорошие рекомендации.
Основной задачей ИП является избежание разбирательств в суде, поскольку они могут принести массу убытков.
