Работодатель при приеме нового сотрудника в свой штат имеет право назначить ему испытательный срок, который позволяет убедиться в профессиональной пригодности работника на конкретное место.
Но для того, чтобы не сложилось спорных или конфликтных ситуаций между работодателем и его сотрудником, обоим надо знать какие закон устанавливает ограничения по данному вопросу и какими правами наделяет обе стороны.
Для этого рассмотрим какой длительностью может быть испытательный срок по ТК РФ и каковы правила его оформления.
Установленные законом сроки испытательного срока для разных категорий работников
По общему правилу испытательный срок по ТК РФ не может быть назначен длительностью более трех месяцев. Но в меньшую сторону он может быть назначен любым сроком. Но вместе с тем, нормы трудового права содержат перечень работников, назначение испытания которым запрещено законом.
В их число входят:
-
поступившие на свое место работы по конкурсу;
-
срок работы которых предполагает время до двух месяцев;
-
несовершеннолетним сотрудникам;
-
женщинам в положении;
-
работникам, которые поступают впервые на работу после окончания учебного заведения;
-
переведенные работники с другого места работы;
-
занимающим выборную оплачиваемую должность.
Также закон допускается установление испытания длиной в полгода.
Такое исключение может быть применено к следующим работникам:
-
руководящие должности и их заместители;
-
главные бухгалтеры и заменяющие их должности;
-
руководство структурных подразделений компании.
Правила оформления испытания при приеме на работу нового сотрудника
Первое, что необходимо знать — это то, что испытательный срок по ТК РФ не может быть зафиксирован никаким другим документом кроме трудового договора. При этом, прописанный в нем испытательный срок не означает, что по прошествии его надо заключать какое-либо еще соглашение.
При отсутствии к работнику претензий и при удовлетворении его работой, он просто продолжает работать согласно его трудовому договору. Но когда работодатель понимает, что сотрудник его не устраивает по своим профессиональным качествам, то до истечения испытания он вправе уволить сотрудника, уведомив его об этом за три дня.
Такое же право имеет и сам сотрудник, видя что ему не подходит данная должность, он может также за три дня сообщить о своем уходе.
Но надо сказать, что для того, чтобы иметь возможность законно уволить работника во время его испытания по причине его несоответствия, необходимо иметь на руках доказательство его неудовлетворительной работы. А именно: задания следует давать письменно и отчет по ним получать в такой же форме.
А также важно помнить, что установление работодателем ограничения в зарплате на время срока, когда проходит испытание, является нарушением норм, закрепленных в трудовом праве.
