Порой происходит так, что требуется произвести перевод сотрудника на другую работу.
Это вызывается как объективными (организационно-штатные перестановки, сокращение работников), так и субъективными (отсутствие необходимых качеств у работника, требуемых для данной должности, состояние здоровья сотрудника) причинами.
Как перевести сотрудника на другую должность?
Чтобы работник не был способен оспорить перевод, необходимо соблюсти его порядок.
Условия перевода сотрудника на другую должность
Чтобы осуществить перевод, следует соблюсти определённые условия, иначе работник может добиться признания перевода неправомерным. Практически всегда перевод осуществляется с согласия работника.
К условиям такого перевода относятся:
- наличие заявления сотрудника либо письменно выраженное его согласие;
- соответствие должности деловым качествам и квалификации работника;
- подходящее состояние здоровья.
Однако не исключён перевод на другую должность и без согласия сотрудника, кроме случаев, когда трудящийся переводится на работу, предусматривающую уровень заработной платы ниже, чем он был ранее.
Порядок перевода работника на другую должность
Для правильности оформления перевода сотрудника следует составить соглашение, подписанное как работником, так и работодателем, которое будет прикреплено в дальнейшем к трудовому договору. Там нужно указать все существенные условия: реквизиты стороны, название новой должности сотрудника, перечень возлагаемых на него функций, и другие условия.
Заключив указанное соглашение, руководитель издаёт документ, именуемый приказом, в котором удостоверяется факт перевода трудящегося на другую должность. Руководитель указывает в нём как предыдущее, так и новое место работы, причины, в связи с которыми осуществлён перевод. Необходимо дополнительно указать также и размер получаемого заработка по данной профессии. Законодательство требует, чтобы новые сведения, касающиеся перевода, были обязательно указаны в трудовой книжке работника.
В той ситуации, когда сотрудника необходимо перевести на другую должность вследствие невозможности осуществлять её в связи с неподходящим здоровьем работника, следует составить и направить сотруднику документ, в котором будет содержаться предложение, где необходимо перечислить все возможные должности, которые подойдут работнику по состоянию его здоровья. Помимо этого, необходимо указать и размер заработной платы для каждой профессии из перечня.
